嘿哟喂，宝子们！这故事简直就像那脱缰的野马，一路狂奔，刺激得不要不要的。
咱先说说李丹这边的特勤队哈。那可真是人才济济，啥样的人都有。有李丹亲手发掘培养的，对李丹那叫一个忠心耿耿，就跟那小迷弟小迷妹似的。还有龙战力队高层安排来的，一个个牛哄哄的，觉得自己后台硬得很。再有就是官方送进来的，那都是冲着高工资、突破武功实力和出人头地来的。这特勤队啊，简直就是个大杂烩。
这不，小王和小赵这俩刺头，那是一刻都不消停。他们在执行任务的时候，又开始捣鼓新花样了。他俩觉得李丹的“佛系”管理简直就是耽误事儿，根本没法让他们在特勤队里大展身手。于是乎，这俩家伙又开始拉拢人了，就跟那传销组织似的。
龙战力队来的小李，那家伙一直觉得自己有后台，牛得不行。他对李丹的管理那是一百个看不上，觉得特勤队就得像那猛虎下山一样，凶猛无比。官方送进来的小张呢，整天就想着怎么提升自己的武功，好早点飞黄腾达。小王和小赵一勾搭，这俩货立马就入伙了。
他们在队里各种暗中较劲，今天拖延个任务，明天制造点小麻烦。李丹那可是火眼金睛，早就看出他们的小动作了。不过李丹也不着急，他就像那老谋深算的狐狸，等着时机成熟再收拾他们。
咱再看看付荷那边。她的公司虽然推出创新产品后有点小成就，可竞争对手也不是吃素的啊。他们那是一个劲儿地模仿，还推出更厉害的产品，这可把付荷给愁坏了。
“哎呀妈呀，这可咋整啊？这些家伙也太狡猾了吧。”付荷在办公室里急得团团转，就像那热锅上的蚂蚁。她带着团队拼命搞市场调研和产品研发，可内部员工又开始闹腾了。
有的员工觉得付荷太强势了，一点都不考虑他们的感受。付荷这才意识到，光搞外部竞争不行，还得把内部团队建设搞好。于是她开始跟员工沟通交流，调整自己的领导方式。
回到特勤队这边，李丹一看，这小王和小赵他们太过分了，不能再这么放任下去了。他召开了一次紧急会议，把所有人都叫来了。
李丹一脸严肃，就像那包公审案似的。“咱特勤队是一个整体，都给我记住了，别为了自己那点小九九影响整个团队。”
小王和小赵他们心里虽然不服气，但也不敢明着反驳。李丹接着说：“我知道你们对我的管理方式有意见，这很正常。但咱不能因为这点事儿就闹分裂啊。有意见可以提，咱们一起商量出个好办法。”