李钦林这样说，并非毫无理由，反而还有些“对症下药”的意思在里面，因为在座的人里面，即将上台的副司长黄振东就是名副其实的技术派。
果然，李钦林的话音刚落，黄振东就笑了。
“哈哈，我觉得不错嘛。但是口说无凭，小李，你详细说说。”
在黄振东的鼓励下，李钦林信心就更足了，他心想，既然话赶话到了这个程度，不如趁机会把自家兄弟推出来，这样对他以后在轧钢厂的发展，肯定大有益处。
想到这里，李钦林说道。
“黄司，我刚才也说了，这个何雨柱是个响当当的技术派，他鼓捣出来的那些东西，我这个门外汉一时半会还真学不来，我现在就把他喊过来，让他当面向各位领导汇报，要不这样您看行不？”
黄振林有心通过李钦林打阚继平的脸，于是爽快地答应下来。
“没问题，你喊他过来。”
“好的黄司。”
李钦林应了一声，直接去了后厨。
本来他可以吩咐服务员去把柱子喊过来，可为了慎重起见，还是自己亲自跑了一趟。
找到何雨柱后，老李着重嘱咐了一下柱子，让他千万别怯场，尽量发挥好一些，对此，柱子自然满口答应。
唯一不放心的是，他担心自己离开后厨之后，万一潘胖子在菜里下药，多少还是有些风险的。
他在去小包厢的路上把顾虑和李钦林说了，老李冷冷地一笑。
“没事，这事咱们之前不是有过预判吗，我特地从兄弟企业调了一名经验丰富的医生，随时准备救援。赵岩要想找死，尽管来，我倒是担心他不敢干呢。”
见李钦林也有准备，柱子点了点头。
很快，柱子在李钦林的带领下，到了小包厢，和各位领导打了招呼。
大领导杜远打心里比较喜欢这个炒菜好吃，做人实在的“大师傅”，直接让李钦林给何雨柱安排了一张椅子，也上了桌。
杜远的这个安排，让黄振东和阚继平都不禁眉头一挑。能得到老杜的赏识，看来这个何雨柱应该有一些过人之处，于是便在心里收起了一些对柱子的轻视。
“所谓食堂管理提升计划，其实非常简单，大概分为六个部分的提升和改进，一。。。。。。”
何雨柱侃侃而谈，把为什么要搞管理提升，以及怎么搞、如何纠偏，如何检核，以及要达到什么标准，实现什么目标等，对着几位领导娓娓道来，讲到精彩处，