秦纤紧锣密鼓筹备着去全世界各地找矿山的时候，系统里任务完成度蹭蹭上涨。
就连秦纤都没想到，秦家里面还真是人才济济。
新官上任三把火，秦氏玉行新总裁上任后，立刻对公司进行大刀阔斧的改造。
短短两个月，玉行的管理越来越严谨，里面存在的能被肉眼看到的管理漏洞正在一点点完善，公司运作效率也大大提升。
公司盈利也有所提升，但最主要体现在秦纤那稳定持续上升的任务进度条上。
现在已经达到了55%。
系统给了四年时间，秦纤用了不到两年时间就将进度条拉了一半。
秦五爷安排了七个人去各个地方管理分公司。
整个玉石产业的生产链渐渐完善起来。
还有首都分公司，主营业务是房地产，上任的总裁将其他副业务转移出去，把人才集中起来，各自在擅长的领域。
经常举办交流大会，秦纤也远程参加过一次。
来参加的都是优秀人才。
又过了三个月，秦家有两个人成功进入国内商业协会。
而且他们还用短短时间爬上了高位。
这些都是人精，每个月会定时向她汇报情况，给她详细的月报。
将自己手里的权力分出去是很有挑战性的。
秦纤当然也不放心，所有公司的安保人员都是她的人，这也算是一种变相的监督。
秦星河还专门安排了一些人来接管国外玉石公司。
他现在过得风生水起，红光满面，见到秦纤的时候，当即咧开嘴笑了。
“老板姐，托你的福，我现在就算不管公司，光靠年底分红也能赚的盆满钵满，我早就说了嘛，你们秦家人才济济，总不能老是逮着我薅。”
秦纤早就习惯了秦星河每次那莫名其妙的称呼。
“这次带了几个人？早点接手这边的公司，好让我再开一些。”
秦星河嘿嘿一笑，竖起大拇指。
“可真有事业心，迟早成首富。”
“我这次带的人全都是我亲自培养出来的，精通几国语言，业务能力很强。”
秦纤颔首，“好。”
这些玉石公司，除了刚开始时候造富翁造势，引来不少人关注后，后面的发展逐渐趋于平缓，一点点走了下坡路。
店铺里面很少有人进来购买，这导致一些公司员工的业务能力不太强，甚至连最基