浪迹法则十一：加班只是一个表面文章而已，真正的意图在加班外。
在这个弱肉强食的现代社会，从来不加班的人并不多，天天加班的人倒有不少；有加班费的不多，义务劳动的倒是不少；能要到加班费的不多，被开除的倒是不少。
可以说，加班已经成为现今职场上的一种常见现象，可是如果工作顺利完成了，你还需要继续加班吗？
我的答案是，如果你想获得上司的好感，职场之路更为顺畅，那就加班吧！
或许你从小接受的道德教育使你无法心安理得地继续坐在办公桌前，毕竟工作已经完成，又何必假装坐在办公桌前忙碌呢，这是一种虚伪的表现。
可是如果你仔细观察办公室里那些留下来加班的人，并非都是因为工作未完成而自愿加班，相反，有一部人尽管已经完成了，但却仍然留下来加班。
如果你留心，你也会发现，那些留下来加班的人比那些不加班的人更受上司的器重，职场待遇也要好上很多。
可见，有时候，加班只是一个名目，加班背后的故事才是真正值得研究的。
老练的职场人士都知道，领导还没有踏出办公室门的时候，自己不应该贸然地离开办公室。
也许看似不在意的领导其实很在意“加班”
中的下属。
加班中的下属，在大多数时候，在领导心目中的印象都是“勤奋”
、“努力”
、“上进”
的。
不管你是不是真的在加班，上级总是喜欢忙碌的下级。
尽管有时候你做的未必比别人多。
［案例］
经过诸多努力，莫妍在办公室里的处境已经有了很大的改善，但是不管自己怎么努力，一直都排在李娜的后面，就连月底的奖金拿的都没有李娜的多。
为什么同进公司，而且所分配的工作任务一样多，但是享受的待遇却不同呢。
为此莫妍在心里憋了一肚子的气。
难道真的因为李娜时常抢着做一些打杂类的工作，使得她在领导心中的形象大好，所以每个月才拿到比自己多的奖金吗？
当然，莫妍也明白，李娜除了抢着做一些打杂类的活外，每天上班要比自己早，但下班却比自己晚。
可是莫妍觉得这根本就不是问题的关键，因为早到和晚退只能说明了一个人的态度取向，而且工作已经做完，下班后继续呆在办公室不是有些太做作了吗？而且莫妍也打听过，李娜背景也很普通，父母都是老实本分的工薪阶层，亲戚朋友也没什么可利用的关系户。
那么到底是什么原因导致了自己与李娜之间有了不同待遇呢？
恰好这天接到了李枫的电话，询问她最近的工作怎么样。
于是莫妍便把心中的疑惑说了出来。
听了莫妍的话，李枫说：“人家早到晚退，你是按时按点，待遇不同是必然的事。
如果我是你的上司我也会这么做。”
“为什么，同样的工作我不加班就能完成，她却需要加班，这说明她的能力在我之下。
为什么还给她加薪而不是为我。”
莫妍委屈地大叫道。
“大学是培养庸才的基地，这句话用在你身上倒是蛮符合的嘛。”
李枫笑道。
“什么嘛，居然拐着弯的骂我。
再说这根本与笨或聪明无关好不好。
反倒是上司看人的眼光有问题。”
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