浪迹法则二十四：缺乏激情，工作就像温水煮青蛙，没有痛感，但却已离危机不远。
在工作中，当你开始缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付；或者不求上进，安于现状时。
这是一个危险的信号，因为，种种迹象表明，你正在经历着职场“安乐死”
——就像温水煮青蛙似的，没有痛感，但等发现危机来临时，已经无力逃脱。
在职场上，你或许会注意到这样一种现象，新人要做到升职很难，但资格老的员工做到升职更难。
或许在许多人看来，老员工升职难关键在于其没有了升职和发展的空间。
其实不然，老员工之所以升职难，关键还在于他们对工作缺乏足够的激情和动力。
因为大多数人到了一定年岁，就开始求稳求安。
再加上他们已在此职位上从事多年，而一些相关流程也都已熟门熟路。
如此一来，工作便少了激情，甚至进入了“职场停滞期”
，开始讨厌工作，讨厌同事，觉得自己的工作没有意义。
人一旦在工作中出现了这种现象，如果不能在工作中改变，就必然在职场中消亡。
因此当你在职场中陷入倦怠状态时，你应该学会调节自己，保持工作的激情。
1.安排好职场计划，保证充足的动力
有些人不知道自己为什么工作，也不知道为谁工作。
身在职场的你，如果弄明白了这两个问题，就会热爱当前的工作了，自然也就会有充足的动力。
有些人为了升职拼命工作，那就应该给自己的职场做好计划，比如说，三年之后升主管，五年之后升经理，七年之后自己创业，等等。
有些人为了挣到更多的钱努力工作，那么就应该给自己规定好，一年之后工资涨多少，三年之后工资涨多少，五年之后涨多少。
2.让自己爱上现在的工作
俗话说：“干一行，爱一行”
，但据职业规划者统计，约有68%的在职者对自己从事的工作不喜欢。
每天逼迫自己去做一些不喜欢的事情，这对任何一个人来说无疑是件痛苦的事情。
既然工作无法避免，那么我们为什么不换个方式，让自己爱上现在的工作，让工作变成一件快乐的事情呢？
3.适当地充电和学习
如果对当前的工作失去了激情和动力，就要适当地为自己创造“陌生”
的环境。
有条件的话，可以去参加学习或者培训，这样做的目的，一是给自己的大脑充电，不至于使自己“因没电而死机”
；二是让自己有机会结识更多的业内人士，开阔自己的视野，从而增加自己的职业信心和动力。
总之，要想让自己与升职、加薪来个“亲密接触”
，你就得让自己保持饱满的激情和足够的动力。
［案例］
工作以来，杂七杂八的人情世故，莫妍觉得自己有些疲于应付。
而且每天面对着相同的工作，莫妍觉得自己没有了当初的激情。
是的，现在的工作好像不是为了梦想而努力，更多的是为了完成一种任务。
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