第1章就是要脱颖而出——求职面试心理学
“性格在左，职业在右”
=难成功
I心理学关键词：职业性格社会期许效应I
职业是一个人安身立命之本、实现自我之途，选择了一种职业，就意味着选择了一种生活方式，选择了一种人生状态。
人在进入职场之前所受的所有教育，说到底就是为从事一种职业做准备的；而一个人即使因退休而离开了职场，他的身上也依然留存着终生都抹不掉的职业印记。
可见，职业一事的确不可小觑。
某高校机械专业的学生高强毕业后，找到了一家企业，做技术支持的工作。
几年过去了，虽然他全身心投入、兢兢业业，可业绩却非常一般，而同时进公司的其他同事却得到了提升。
在朋友的建议下，他做了一次性格测试。
测试结果分析告诉他，他比较擅长与人打交道，更适合做类似销售或经纪人的工作。
随后，他跳槽到一家机械公司作商务代表，将他的专业和特长相结合，最大地发挥了他的优势，不久他就得到了提升。
类似这样的经历在很多人的身上都发生过。
究其原因，是在求职之初陷入了社会心理学所谓的“社会期许效应”
，即社会普遍认同什么样的工作好就去找什么样的工作，根本不考虑自己的职业性格是否与工作相适合。
职业性格，也叫职业人格，它并非是指一个人的智力商数、专业水平、工作经验等显性的职业能力，而是先天性地、内在地、稳定地影响甚至决定着一个人的岗位匹配和职业环境适应性、工作业绩和职业成就的那些心理动力组织，是达成工作绩效的一系列无法改变或者说至少是难以培育的非智力决定的因素。
职业性格自动自发地决定着一个人的职业成就的高低、职业发展的成败。
如果自己的性格和职业需要的性格相反，那么工作时就会遇到很大的心理冲突，工作上成功的概率也会较小。
例如，缄默的人往往乐群性比较低，喜欢对事不对人，如果让他去做销售工作，应付销售工作中人与人之间复杂的情绪交流，那么，他在工作的过程中就不可避免地会有很多心理冲突。
所以，就业前认识自己的职业性格就显得异常重要。
另外，认识自己的职业性格有利于反省自己，提高自己的修养，使得自己获得更适合的职位，推动自己的人脉建设。
最初的路，你选对了吗
I心理学关键词：定位效应丨
日常生活中有一些人，他们认定了的事情是不会轻易改变的，甚至九头牛都拉不回来。
人们通常认为这些人非常固执。
这些人为什么会有这样的行为表现呢？心理学上将此称为“定位效应”
。
“定位效应”
最早源于美国密执安大学的教授卡尔?韦克做的一个实验：把6只蜜蜂和6只苍蝇放进同一个玻璃瓶中，然后将玻璃瓶子平放，让瓶子底朝窗户。
蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它们力竭而死；而苍蝇在两分钟之内，穿过另一端的瓶颈逃逸一空。
事实上，正是由于蜜蜂对光亮的喜爱，才使它们死亡的。
蜜蜂认为，囚室的出口必然在光线最明亮的地方，它们不停地重复着这种看似合乎逻辑的行为。
后来，韦克教授在人的身上，重新做了一个类似的实验：在召集会议时，他先让人们自由选择位子，之后让大家到室外休息片刻再进入室内入座，如此五六次，他发现大多数人都选择了他们第一次坐过的位子。
最后，韦克教授得出一个结论：人们像蜜蜂一样，凡是自己认定的，大都不想轻易改变它，这便是“定位效应”
。
“定位效应”
的存在影响着生活中的每一个人。
对于个人来说，他最初对自己的定位是至关重要而且影响重大的，因为它将会决定和左右着今后的思维定势。
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