2第8章职场其实没有秘密——趣味职场心理学
职业与着装色彩的搭配
心理学关键词：色彩心理I
色彩是通过眼、脑和我们的生活经验所产生的一种对光的视觉效应。
据调査，人们对不同的色彩表现出不同的好恶，这种心理反应，常常是因人们生活经验、利害关系以及由色彩引起的联想造成的，此外也和人的年龄、性格、素养、民族、习惯分不开。
心理学专家把色彩心理学的研究应用到服饰上，发现确实能达到某些实用性的效果。
服饰的色彩是抽象的语言，它能在你尚未开口讲话前，就传递一些特定的讯息给对方，让对方产生相关的联想，甚至引起某些细微的反应。
黑色——象征着权威、高雅、低调与创意；也意味着执著、冷漠、防御。
黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱。
灰色——象征诚恳、沉稳、考究。
灰色在权威中带着精确，特别受金融业人士喜爱；当你需要表现智能、成功、权威、诚恳、认真、沉稳等场合时，可穿着灰色御艮现身。
白色——象征纯洁、神圣、善良、信任与开放；但身上白色面积太大，会给人疏离、梦幻的感觉。
当你需要赢得做事干净利落的信任感时可穿白色上衣，像基本款的白衬衫就是粉领族的必备服装。
深蓝色一象征权威、保守、中规中矩与务实。
穿着海军蓝时，配色的技巧如果没有控制好，会给人呆板、没创意、缺乏趣味的印象。
海军蓝适合强调一板一眼具执行力的专业人士。
褐色、棕色、咖啡色系一一典雅中蕴涵着安定、沉静、平和、亲切等意象，给人情绪稳定、容易相处的心理感觉。
当需要表现出友善亲切时可以穿棕褐、咖啡色系的服饰，例如：参加部门会议或午餐汇报时、募款时、做问卷调査时。
如果你不想招摇或引人注目，褐色、棕色、咖啡色系是很好的选择。
红色一象征着热情、性感、权威与自信，是个能量充沛的色彩。
不过有时候会给人血腥、暴力、忌妒和控制的印象，容易给人造成心理压力，因此与人谈判或协商时不适合穿红色；预期有火爆场面时，也要避免穿红色。
当你想要在大型场合中展现自信与权威的时候，可以穿红色衣服。
你可以识破职场谎言
I心理学关键词：压力心理丨
“谎言”
是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”
。
日常生活中，邻居表面上称赞你家装修非常典雅大方，实际上她可能根本看不上眼。
还有的商店大喊全店打折，但实际上仅有少数几件商品降价……谎言非常普遍。
研究谎言的科学家说，大多数人每天都撒一两个谎，而且极少被抓住，因为这些假话通常都微不足道。
心理学专家认为，之所以在职场中的电子邮件、电话里有很多的职场谎言，可能是因为压力导致的。
说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。
越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。
但是，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。
所以，如果要了解事情真相，可以约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。
因为说谎者最害怕当面说谎，他们担心自己谎言会被识破。
的确，以下行为会很容易泄漏人们的谎言。
?不提及自身姓名
人在说谎时，会自然地感到不舒服，因此本能地把自己从谎言中剔除岀去。
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