随着家族企业的声誉日益提升，四哥和小敏开始思考企业的长远传承和人才培养问题。
“小敏，咱们的孩子也渐渐长大了，是时候让他们接触企业的事务，为未来的接班做准备了。”
四哥在一个宁静的午后，与小敏在花园中散步时说道。
小敏微微点头，回应道：“四哥，我也有这样的想法。
但孩子们还年轻，经验不足，得给他们足够的锻炼机会。”
于是，四哥和小敏决定为孩子们制定一套系统的培养计划。
他们首先安排孩子们从基层岗位做起，让他们了解企业的各个环节和运作流程。
大儿子被分配到了生产车间，每天与工人们一起辛勤劳作。
一开始，他对这种艰苦的工作环境颇有怨言。
“爸，妈，我不明白为什么要从这么基层的工作做起？”
大儿子困惑地问道。
四哥严肃地说：“孩子，只有从基层做起，你才能真正理解产品的制造过程，明白每一个环节的重要性。”
小女儿则被安排到了市场营销部门，负责一些基础的市场调研和客户沟通工作。
她性格活泼开朗，很快就适应了工作，但也时常会因为一些小失误而感到沮丧。
“妈妈，我觉得自己做得还不够好。”
小女儿委屈地扑进小敏的怀里。
小敏温柔地安慰她：“宝贝，成长需要过程，不要害怕犯错，重要的是从错误中吸取教训。”
除了培养自己的孩子，四哥和小敏也意识到企业的持续发展离不开优秀的外部人才。
“四哥，我们得建立一个完善的人才招聘和培养机制，吸引更多有才华的人加入我们的团队。”
小敏提议道。
四哥赞同道：“对，我们要为人才提供良好的发展空间和福利待遇，让他们愿意为企业贡献力量。”
他们与高校合作，设立实习基地，为优秀的毕业生提供就业机会。
同时，企业内部也开展了各种培训课程和职业发展规划指导。
然而，在人才培养的过程中，也出现了一些问题。
部分新员工对企业文化的认同度不高，导致工作积极性和团队协作能力不足。
“四哥，这可怎么办？我们得想办法加强企业文化的宣贯。”
小敏忧心忡忡地说道。
四哥思考片刻后说：“我们可以组织一些文化活动，让大家在轻松愉快的氛围中感受企业文化的魅力。”
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在一次企业团建活动中，新老员工们一起参与户外拓展，通过相互合作完成各项任务，增进了彼此的了解和信任，对企业文化也有了更深刻的认识。
经过一段时间的努力，家族企业的人才队伍逐渐壮大，孩子们也在实践中不断成长。
“小敏，看着孩子们越来越成熟，我感到很欣慰。”
四哥感慨地说道。
小敏微笑着说：“是啊，四哥。
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