点头，“是的，就说这些区别定价的背后，负责相关项目的都是华夏本土员工。”
“是华夏本土员为了多赚一点提成擅作主张导致的。”
“然后公司层面发个声明表示绝不姑息这种情况，有需要的话再找几个华夏本土员工出来当替罪羊，直接开除。”
“这也是跨国企业常用的公关手段，遇到好事，就说这是企业文化带的好，遇到不好的事情，就推给本土员工，把话题定性为自己人坑自己人就好了。”
“而且现在对我们来说，比较有利的一个情况就是发声的企业规模都不大，又很分散，所以并没有形成一股很强的凝聚力，也方便我们各个击破。”
听完公关部这边的应对手段，琼斯的表情才终于舒缓了一些，“那就抓紧时间行动，特别是你提到的那个把责任推给本土员工的方法，我觉得不错。”
...
当天晚上，公关部负责人带着一沓媒体合同来到了琼斯的办公室。
“明天一早，会有一批传统媒体对我们公司进行正面报道。”
“后续几天逐渐增多，毕竟传统媒体很多都需要提前几天定稿。”
“传统媒体相比于互联网还是慢啊。”琼斯看了眼面前的合同，然后看向了桌上的电脑。
“但传统媒体的权威性更强啊。”公关部负责人安抚道，“而且我们也已经开始在网上行动起来了，我们是双线操作的。”
“那我希望今晚就能看到一点效果，不能再让舆论单方面的发酵下去了。”
“没问题。”
...
当晚11点，星辰集团。
刚打完一通电话的何成刚起身准备去泡杯茶喝，乔欣露突然冲进了办公室，一边大喘气一边拉着何成重新坐下。
“何总，网上的舆论出现了一点问题。”
“嗯？咋了？”
乔欣露熟练的打开了星辰大海，并找到了一则帖子，“何总你看，突然冒出来一批人在网上说，搞价格差别的都是华夏员工，国外的员工是不会干这种事情的。”
“说这些被坑的华夏企业都是被自己人给坑了，而不是被SAP这些企业给坑了。”
“这明显是有人在带节奏啊！”
何成看了一眼帖子的内容，没有生气，没有愤怒，而是忍不住笑了。
毕竟这种玩法在后世都玩烂了。
网友已经无数次见识到一些外企一遇到好事就夸企业文化好