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又隔一个礼拜，小葛的“资料”
已经准备齐全了，他知道这些报表都是将来分析的利器，他要好好为总经理争一片江山。
果然，人事命令发布了--
公司成立研究发展部，由原业务部方经理接任，即日起生效。
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〖想一想〗
小葛为什么空欢喜一场？是谁破坏了他的“好事”
？
当然是董事长！
董事长原来不是不知道吗？是谁走漏了风声？
小葛没说，王秘书没说，总经理更不会说。
是谁说的呢？
世上的情形就这么妙。
你会发现人们似乎有一种特殊的第六感，把那些蛛丝马迹设法联想在一起，开始猜、开始问，并且由对方的反应中归纳，最后得到结论。
所以，你再细看看前面的故事，就会发现，小葛确实什么都没说，但却用行动说了。
他干嘛收拾东西？又何必上十楼？非但自己收拾，秘书也收拾，还带着秘书一起上楼。
就算董事长没从姜主任那里听说而出面阻止，只怕总经理看到这种情形，也不会再用小葛。
一个急躁的人，怎么可能成大事呢？
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你会发现，人事案最忌提前走漏，有时候上面已经决定了，第二天打算发表，只因为今天被记者打听到，上了报，这案子就突然被压下，或是半路杀出个程咬金，换了人！
你或许会想：这主事者的心胸不是太小了吗？
其实他不是心胸小，这当中的原因可大了，即使有一天你成为“主事者”
，你也会这么做。
为什么？
为了避免困扰！
想想，如果你知道有个自己觊觎已久的职位将补缺，而传言中的人选不是你。
你会不会尽一切力量去争取？
你会怎么争取？
你会托有力人士关说、你会攻击对手的弱点、你会以职务“要挟”
、你会想办法行贿…天哪！
这一串行动，哪一样不造成对公司的伤害？
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如果你托“有力人士”
出面，别人也托“当道大佬”
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