因此，做员工的应该多反思自己的缺陷，给予老板更多的同情和理解，或许就能重新赢得老板的欣赏和器重。
也许老板并不是一个领情的人，但我们依然要设身处地地为老板着想。
因为同情和宽容是一种美德，在一个老板那里没有作用，并不意味着在所有老板那里都没有效果。
退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，我们起码能够做到内心宽慰。
许多成功人士在谈到自己的成功经历时，往往过分强调个人因素。
事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。
一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己获得许多意料之外的支持。
你应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。
生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！
今日的年轻人，自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。
他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈，足见其内心的贫乏。
现代中年人，虽有国家的栽培，老板的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，却也不满现实，有诸多委屈，好像别人都对他不起，愤愤不平。
因此，在家庭里，难以成为善良的家长；在社会上，难以成为称职的员工。
羔羊跪乳，乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？！
我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。
我们教导子弟，从小就要他知道所谓“一粥一饭，当思来处不易；一丝一缕，应知物力维艰”
，目的就是要他懂得感恩。
感恩已经成为一种普遍的社会道德。
然而，人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。
将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。
的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。
你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会。
这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你——甚至可能提拔你。
感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。
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