学习很简单，甚至是简单得不值得去做，需要做的是花更多的时间进行自我探索，进行内部升级。
以下是遇到职业发展瓶颈时，自我升级的系统方案：
1.资源：寻找和认可优势。
优势要集中，易辨识，不仅是给别人看，也要自己能够看到。
看不到的优势，自然无法使用，不要抱着金碗讨饭吃。
优势不仅仅是某种具体的能力，而且是在做各项工作时所能反复体现出来的一种特点。
寻找和认可自己的优势有两种方法：一种是和别人聊，看看别人眼里的自己有什么优势；另一种是和牛人聊他们的成功经历，除了机遇，他们是如何克服困难的，如何处理纠结的，和你有什么相似的地方。
在他们的故事里，你会发现自己原来也有类似的能量。
这样的信念，会支撑自己在未来工作的时候更加坚定。
2.运用：将优势发挥出来。
把自己的优势列出来，同时把自己能接触到的工作列出来，然后问问自己，做什么事情会让别人认可你的优势？将优势和工作连线，并描述具体可以实现的可能，这就是第一波机会。
就像创业者一样，最近的机会抓住了，更多的机会自然就会出现。
3.价值：升级你的能力。
注意，是升级，而不是提升。
提升更多的是在原有水平上有所提高，而升级则是发生质的变化，能力的类型就开始不同了。
当开始出现更多机会的时候，挑战也会出现。
此时出现的挑战往往会突破之前的积累，这是一个信号，一个需要升级能力的信号。
在实践中摸索，求助牛人，参加培训，刻意练习。
不知不觉中，职业发展跟随着能力的升级就实现了。
瓶颈，自然突破了。
当然，以上这些方式一定要和你的目标结合起来，拥抱可能性，扩展视野，开放地进行探索，这是你进入新的生涯阶段的必经之路。
应对变化，才是真正的规划。
瓶颈会让一个人像被绳索束缚了一般，空有力气，而无用武之地。
但真实的情况往往是，自己走进了死胡同，在以头撞墙。
瓶颈是有，但或许那本就不是你要走的路，到更加开阔的平台上，去施展自己的天赋吧！
转弯看见
职业发展瓶颈的产生看似和环境有关，实则产生于每个人自身。
如果希望职业能够持续发展，就必须找到发展的持续推动力：优势。
优势不是固定不变的，它显现于职业实践，形成于刻意总结，发展于不断升级。
有了优势的推动，外部的瓶颈自然可以打破。
绕过完美的陷阱
所谓陷阱，就是看上去没什么危险性，但是很容易害人掉进去的圈套。
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