自从我犯了大错，被通报批评，我觉得在组内抬不起头。
每天担惊受怕，害怕被裁掉。
所以我这段时间工作态度极为端正。
我每天第一个来最后一个走，自觉加班到深夜。
虽然老谭看不惯我，对我充满偏见，但由于人手上的欠缺，我在日常的测试之余，偶尔也会承担一些小的开发任务。
甚至还在几次项目攻关中作为后备力量及时顶上空缺，支撑组内其他成员的工作。
之前工作上的失误给我留下了极大的阴影，我在这段时间内工作都是相当细心，做事情几乎很少犯错。
有几次我还帮助他们排查出了一些问题，防止了更大错误的发生。
这让老谭对我逐渐恢复了一些好感，继续给我安排了一些有技术的任务，让我的内心也逐渐安定了一些。
大厂的日子很快，我现在已经在花厂工作半年多了。
时间进入了11月，临城的天气也已转凉，慢慢步入了寒冬，天空中飘起了小雪，整个花厂都透露着一股寒意。
这股寒意不止是物理意义上的，还是精神意义上的，更是经济意义上的。
行业凛冬来袭，环境极为恶劣。
国际制裁严重，国内竞争激烈，可谓是内忧外患。
公司行情不佳，效益大减，公司高层感受到了寒意。
为了让全公司员工都紧张起来，老板在全公司发了封邮件，说要把寒意下发到每个人身上。
其实不用这封邮件我们也知道最近的行情不好，今年公司新晋员工数量锐减。
往年都是成千上万的新员工入职，我们组基本每年都有2-3个新人进入。
而今年一整年都没有一个正式工进来。
此外，大批量裁员常有发生，有些产线、项目组甚至整个部门都被连锅端掉了。
用公司高层的话来讲，这叫“节能”
，把有限的资源聚焦到更重要的事情上。
而且，没被优化的员工也受到了很大影响，很多部门对员工的升职加薪都进行了冻结。
按照以往的情况，鲁飞、林乐、王闵歆这些老员工本来在今年下半年是有机会升职加薪的，可惜因为寒意，他们的升职申请都被暂缓，今年的加薪也取消了。
这一情况让组内的工作气氛瞬间降到冰点，大家好像形成了什么默契，都是到点下班就走。
连鲁飞这个卷王都开始21:00点不到就背包离开。
王闵歆甚至还因为职级和薪资的问题和老谭大吵了一架。
这一切我看在眼里，虽然对他们早下班非常羡慕，但是我却不敢像他们一样放肆。
仍旧在继续加班。
而我的这一行为自然引来了他们的很多不满，都开始孤立我。
甚至有一次林乐共享屏幕时，还不小心被我发现他们在自已组织的小群里面蛐蛐我，说我这是无效加班，无意义的卷。
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