熊晓妍出道非常早，在娱圈打拼了十余年，深谙这个圈子里的各种潜规则，在和自家老板结了个善缘之后，她也没主动提什么要求。
因为她知道这时候提要求是很愚蠢的行为，而且男人其实很讨厌那种主动索取的女人。
她要做的就是把服务做好，让老板舒服开心，这就足够了。
有了前期这样良好的互动，等到后面公司如果启动什么大项目的时候，老板才能想起她。
杨浩对这位懂事的小炮车也很满意，尤其是她还有“打工模式”这件事深得杨浩欢心。
这有点像最近挺火那款游戏，抓一个帕鲁就可以让它给自己干活了。
小炮车是加一次油能打工一个月，就很nice！
熊晓妍离开后不久，天美传媒的人事部经理叶鹏又找到了杨浩商量总裁办招人的事。
如果是其它部门招人叶鹏这個人事部经理就可以做主了，但总裁办这个部门比较特殊，用的人都得杨浩这位总裁点头。
陈氏兄弟走的时候带走了总裁办主任以及三名秘书，但天美传媒的总裁办规模要比江城报业那边大，走了四个人还剩六个人，能维持正常运转，就是没有了总裁办主任，属于群龙无首的状态。
“杨总，您看我是公开招聘还是您自己有合适的人选？”
叶鹏汇报了总裁办目前的情况后，便开口询问杨浩的意见。
“总裁办主任和一秘的位置先留着，剩下的空缺招聘补齐。”
按理说总裁办应该都是自己人才好一点，但尴尬的是，杨浩眼下真是没人可用。
他准备让徐雅莉先过来兼任一秘，这位小秘书他用着顺手，至于总裁办主任杨浩打算问问刚刚开了两路的蔡主任，看看有没有合适的人选推荐。
“杨总，公开招聘的人员，您看您有没有什么特别要求？”
叶鹏又问道。
“特别要求？”
杨浩看了看这位人事经理，觉得他是话里有话。
“咳咳，比如有舞蹈特长，或者口齿伶俐之类的？”
叶鹏试探着讯问。
方才熊晓妍进来汇报工作的事他是知道的，所以他判断新老板是那样的人！
杨浩不知道这位人事经理的想法，不然一定会反驳一句：你说清楚了，老子是哪样的人！
面对一个特别想进步的女演员，我作为老板给她一次进步的机会，有问题吗？
还不是为了公司