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第1727章 团队建设与发展 (2 / 3)

他们还有什么可犹豫的。

目前来说,阿德里安这个研究小组算是第二个给路克惊喜的——第一个当然是“社会性死亡武器”研发大师本特。

每次看到阿德里安团队的成果,路克就只能感叹:电气工程师果然都是怪物。

这群家伙居然利用一些破铜烂铁的齐塔瑞零配件,DIY了一件“白头鹰”飞行战甲。

虽然这战甲防护性几乎没有,灵活性也马马虎虎,稳定性更是差劲,但这特么的确实是一套战甲。

就像伊凡最初手工DIY的丧鞭战甲一样,白头鹰战甲那乞丐般的造型,并不能掩饰其思路上的光芒。

因为防护型、灵活性、稳定性都可以慢慢提升,能弄出这个主框架,才是真正的人才。

如果将战甲开发以100分制来计算,托尼的水平是溢出状态的120,多出来的20是灵感、权势、金钱的加成。

伊凡的水平是80+,可算优秀。

而如今的阿德里安团队加起来,大概只有60+,及格线往上。

但托尼根本不是正常人能比的。

他一个人发挥的作用,整个斯塔克集团的研究人员都无法替代。

同理阿德里安团队的作用,也不是斯塔克集团某一个研究部门能替代的,因为绝大多数部门连60的及格线都达不到。

反面教材就是开发出死亡战士技术的罗克森公司。

罗克森公司不想把死亡战士提升到马克一战甲的水平么?想,可他们做不到。

他们要是把阿德里安团队挖过去,靠着充沛的齐塔瑞零件,也能制造出一批实验特型机。

再以此为起步,完成真正的战甲开发也未尝不可。

毕竟60分的战甲比起托尼、伊凡的技术确实弱鸡,但用来打不对称战争,真的不要太轻松。

不过看文凭看资历,是举世通行的规则。

阿德里安一群普通的电气工程师,以前都没搞出什么大名堂,学历也很普通,大公司根本不会正眼看他们。

现在他们在路克手下,就更没人能抢走这个团队。

路克的前公关部经理,拥有心灵沟通能力的鲍比·麦克斯,可是定期来给研究所成员做评测的。

鲍比本来就在隔壁的钛金手机公司总部上班,每月一次评测轻轻松松。

当然他从不在研究所露面,进研究所的行程,更是与路克进手机公司总部一致。

评测也

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