得到了提拔，还有一部分被分流到河南区去了，现在我们的后备干部队伍名单急需补充完善。
我们部里通过广泛征求意见，进行了初步考察，拟定了一个名单，请您先过目。您认为可以，给签个字报常委会讨论通过。”
他拿过两份打印好的表格材料，站起身来送到周胜利的桌子上。
周胜利看了看，一份是区级领导班子后备干部名单，一份是科局、乡镇级领导班子后备干部名单。
他从电脑上搜索出上级组织部门有关后备干部的选拔标准，对照着看了一遍区级干部的，年龄、学历两个硬件都还符合，科局和乡镇一级就降低了许多。
比如上级要求科局后备干部年龄在三十五以下，大学本科以上学历，上报名单中明显许多干部的年龄偏大、学历偏低。
乡镇后备干部年龄四十岁以下，大专以上学历，上报名单中年龄超过五十岁的都有，学历最低的竟然填写的是“相当于高小”。
他先表扬了组织部门积极主动，为弥补因为区划导致的后备干部队伍不健全做了大量的工作，最后掂了掂手里的两份上报材料，问：“这些干部是否都符合上级组织部门关于后备干部的年龄、学历标准？”
邵轻远脸上一丝紧张，回答道：“绝大多数是符合条件的，只有极个别的干部虽然年纪大一点、学历低一点，但基层领导工作经验丰富，所以有所突破。”
他又变换了一下口气，说道：“后备干部只是个名，真正到提拔的时候还得重新考察，后备干部真正得到提拔的占不到一半，另外一部分就老在了后备箱里了。说到底，这份名单是给上级组织部门看的。”
周胜利神情严肃地说道：“邵部长是老组织，我过去这些年抓经济工作的时间较多，只有做县委副书记的时候分管过很短一段时间的组织工作，对组织工作认识得可能有些肤浅、片面。我觉得干部工作是严肃认真的，来不得半点的敷衍。尤其是后备干部，将来干部提拔的时候，首先考虑的是后备干部。”
邵轻远脸上阴睛变换，停顿了片刻说道：“周书记说得也有道理，只是如果严格按照上面要求操作程序很复杂。”
周胜利刚看了一遍相关文件，对文件内容熟记于心，说道：
“按照上级组织部门要求操作并不复杂：区委组织部只负责区级领导班子后备干部的选拔，按照程序开一个区里的中层部门主要领导会议，公开标准让他们投票拟定候选人，常委会确定以后再开一次全体中层干部会议投