点不同,反倒是将片面的内容补充得更完整。
吕雪是个漂亮的年轻姑娘,为人开朗热情,工作认真,很多人喜欢她。然而，和活动部经理臆测的那样不同,部分人讨厌她,并非因为她太漂亮太受欢迎。
而是她在职场上颇有手段,讨厌她的人都是曾和她一个部门的。
吕雪进书店时，应聘的岗位是图书专员，日常工作就是整理书架上的书,清理书架，把客人放乱的书籍归位。
这个工作理解成搬砖也没有什么问题,一天都在不断走动，极其辛苦。
同样的岗位,其他人老老实实地搬书,爬上爬下,累成死狗，吕雪却不然。
她一边摸鱼，一边和客人闲聊，了解什么样的书更受客人欢迎，什么样的宣传更容易吸引客人。
于是，每周开例会，其他人只知道什么书摆在哪里，要花费多少时间整理，她却可以侃侃而谈，针对性提出建议。
领导自然赏识这样的员工，其他部门的人知道，也只会觉得她能干。
唯有她的同事们一脸“卧槽”：你的活儿给我们干，你啥也不干，就知道做不该你干的事，不公平啊。
更过分的是，领导有任务布置下来，其他人没吭声，吕雪一口应下：“没问题，我想X哥X姐肯定也OK，如果忙不过来，我可以帮忙。”
X哥X姐：“……”滚。
半年后，吕雪升职成了图书管理，日常工作是辅助采购部选买新书，给新书登记造册，分类归位，管理图书区的正常活动。
她做事非常认真，也异常挑剔。
骨折那次，就是她嫌弃某个图书专员书架摆放得不对，系列书没有按照顺序，当众批评了她一顿，亲自爬上梯子理书。
紧接着，梯子被撞了一下，没站稳的吕雪摔下来，落地时右臂撑了一把，不幸骨折。
“该干的时候不干，不用她干了她反倒开始干了起来。”透露消息的员工这般暗示，“怪不得会摔，不奇怪，对吧？”
简静回以微笑的表情。
看来，不少人都认为吕雪的骨折不是意外，而是不满她的同事故意为之。
“那个人还在吗？”她问。
某员工：“早辞职了，是她杀了吕雪？”
简静：“没有证据表明二者有关。”
证据之外，动机也不足。吕雪与她的矛盾并不严重，跳槽可比杀人简单多了，退一万步说，职场恩怨，骨折的教训足矣，没道理还要杀人