当前位置:追书帮>其它小说>含生长因子的软膏> 第78章 龙颜大怒
阅读设置(推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第78章 龙颜大怒 (3 / 14)

关于提薪的问题,就是在这次一对一谈话中,几个人都提到了,主要是总裁不会过问这么细的事,主任每天都忙得连轴转也无暇过问。

两位领导她们都说不上话,前任部门经理也不敢提。而且,周瑁远这一年多来脾气大得很,她因为怀孕要离职,就不想给自己惹麻烦。

其实集团是有薪酬体系的,按照制度,每年年底会对各月绩效考核汇总,满足10个月均90分以上的,薪资可以涨20%。

但是这个制度,已经成了各部门领导的杀威棒,林子苏曾经在营销策划中心,因为和周媚、俞琳徽关系不好,她们就在绩效考核上动手脚,让自己无缘涨薪,以至于都竞聘上经理了,拿得还算实习转正后的工资。

但,这个考核体系对业务部门的涨薪还算有一定的帮助作用,可是对于总裁办这样的部门,那就是周瑁远一言堂的地盘了。

但周瑁远又不可能关注到这么细小的工作,他每天的工作行程忙得满天飞根本顾不上,据说上一次涨薪,还是七年前。

当时周瑁远心情好,让人事部给总裁办的管理层提薪50%、员工提薪20%,打那之后再没有过,导致整个总裁办的员工都和秘书部是一样的情况,可是大家也只能敢怒不敢言。

林子苏也讲了这个现状,她不确定周瑁远是否能听得进去,毕竟这不是罗汉团队,崬森一直以来的惯例——重创利部门,轻后勤部门。

在销售部门,那绝对是真金白银地砸,但对物管、行政后勤甚至是工程管理等部门的薪资激励就比较被动,更何况是总裁的一亩三分地——总裁办。这是要动人家周家的钱袋子,不知道周瑁远这个老板能否体恤民情?

果然,周瑁远回复说,你做标准化管理,我没有意见。你想给部门员工提薪,我也同意,但前提条件是你先做出成绩,让我看到实实在在的工作成果,我没有理由不提薪,但如果调整完,还是现状这种工作状态,那我凭什么涨工资呢?这几个人的工作量、工作能力和她们来时并没有多大的改变,不给她们涨工资自有我的道理。

林子苏也觉得有道理,她的倔强上来,便反问,总裁说的,我同意。但如果我做到了,总裁是什么提薪方案?周瑁远便笑道,你说怎么提就怎么提!

林子苏当即斩钉截铁,好!但我需要总裁一个凭证!既然总裁让我来做秘书部的经理,那您就得给到我切实的支持,而不能只是嘴上画大饼。

周瑁远当即就阴沉了脸,从来没人敢跟他谈条件

上一页 目录 +书签 下一页