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第66章 黄埔之约 (4 / 13)

,因为她每次出场,都很惊艳的。

她和崬森的第一次接触,就是跟我们的人事经理这样辩论,把我们一个工作了六七年的人事经理怼得哑口无言。

大家都知道,崬森从来不招应届大学生,但她打破了这个规则,成为崬森录取的第一个应届毕业生。

在集团的一次高层项目会议上,她更是大胆,提出建议,更换案名,还重新提出了营销策略,而那个时候,她入职还没有10天。在那次会上,大家都见识到了她优秀的口才和思辨能力。

我发现她有销售天赋,是我一时兴起,假装客户,结果就遇到了她。当时销售人员在培训,售楼部只有她在值守,她那会儿还是个策划实习生。

可是让我没想到的是,她不仅接待了我们,还引导参观,她的销售话术没有生搬硬套,而是通过她自己的理解,自成一套话术,不夸张地说,她对项目的了解超过了销售人员。

那一次她的表现,一点也不逊色于今天的表现。所以,从那个时候啊,我就知道她是个做销售的好苗子。今天她能取得这个成绩,我一点也不意外。

还是那句话,有你,是崬森的荣幸,也是我的荣幸!对了,现场,一定有同行老板、高管在,你们要是想挖她,除非我点头啊!但是,我想不会有那一天!”

言语中充满警告,又不失戏谑幽默,再次引得全场爆笑,也令现场的女性观众、选手们羡慕嫉妒不已。

一直含蓄端庄的林子苏也禁不住笑了,红了脸再次看向周瑁远,他也热烈地看着她,仿佛在说:丫头,你真棒!我为你骄傲!

周亦卿的点评则显得老道,见地更深,言语中也不失欣赏之情:“其实,当这个丫头赢得擂台赛的时候,我就已经得到答案了,之所以要给她加试,也是想再考核一下她的应变能力。

在没有事先准备的情况下,要做这样的应变,不仅需要勇气胆气,还需要有足够的知识储备。毕竟,一个真正的销售精英,和一个在前线冲锋陷阵的战士,没有什么两样。

每天所面对的客户都是千变万化的,没有预演的剧本,没有事先的排练,更多需要的是销售人员的经验储备、知识存量、转化能力和应变能力,这是我给13号选手加试的初衷吧!很显然,她没让我,也没让大家失望!”

现场热烈的掌声打断了周亦卿的发言。

“但是,她让我们意外的是,就像瑁远说的,她很有自己的一套销售策略,不墨守成规,不按套路出牌。有三点,值得讲一下

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