林子苏也被气笑了，这是出事以来第一次笑，有郭晓钊在身边，她安心了许多，容易应激的情绪也慢慢缓和下来。
林子苏让齐琳琳去协调行政，给郭晓钊安排座位，很快他就被安排到了林子苏最近的办公位上。
临近11点，刘太太也按时来送饭，林子苏便问她，有没有给总裁也送饭，刘太太说没有，林子苏沉默不言，心中莫名一阵酸楚。
至此，林子苏的一日三餐，刘太太都帮她精心准备，一餐都没落过，即使节假日，只要在常青市，刘太太都会遵照周瑁远的吩咐，风雨不辍。
周五和周六，林子苏轮流找营销中心的人谈话，询问他们的看法和意向。
营销中心多年来，在俞琳徽的领导下，已经形成一股墨守成规、死守旧规的工作风气，而且大事小事都讲究繁复的审批流程，这也是标准化工作推进迟缓的原因。
而大家对林子苏来领导标准化工作，也都意见很大。
以往林子苏在总裁办，没有直接利害关系，大家相处还算融洽。
现在突然空降而来，还要接受她的领导和调派，多少有些抵触，包括曾经交好的王静、许芳芳等人。
这让林子苏落实标准化工作陷入十分被动的境地，赵恬妞心里却很是快意，觉得林子苏终于也尝到了碰壁白眼的滋味。
她却不知道这样的事情，林子苏早就经历过无数次了。
周一就要召开营销中心的标准化工作启动会，但众人都是摆烂、拒不配合的态度，恐怕启动会也是很难如期开展了。
整个周日，林子苏是茶饭不思辗转难眠，一直都在思忖解决的思路。
她知道，如果拿周瑁远压他们，未必不是一个方法，但是他们终究心不甘情不愿，对后续工作开展恐怕也是弊大于利，所以这个方法行不通。
其实，就事论事，站在他们的角度，也不难理解他们的抵触缘由。
因为他们自始至终都没有明白建立标准化的目的是什么，包括俞琳徽在内。
在他们的概念里，这是领导压下来的任务，所以要做，但却不知道为什么做。
自己在做总裁办的标准化时，之所以能在那么短的时间里出成效，就是明白建立标准化的目的，以及它能给工作带来什么样的积极作用。
所以，说到底，不是事的问题，而是认知的问题。
要想得到他们的积极配合，首先要解决的是他们的思想问题，只有转变了思维，才能解