一个人会有主人翁的精神，连你们两个都这个样子，更别说下面的普通员工了。”
“而你们两个，不在部门，所以没有部门奖金，只有公司的奖金。从下个月开始，你们俩基本工资也与普通员工一样。以后，每个月从公司的利润里面拿出百分之五来，作为你们两个的奖金，这笔奖金你们两个对半分。也就是说，公司这个月如果赚了十万块，那么你们两个每人两千五的奖金，如果赚了一百万，那么你们两个每人两万五的奖金。如果不赚钱，那不好意思，你们两个就像正常员工一样，拿基本工资，而且，比正常员工更惨，正常员工还有部门奖金，而你们两个，一分钱奖金都没有。也就是说，如果公司不赚钱，你们两个拿的比最普通员工的还少。我倒要看看，这样子你们俩还能不能站在公司的角度上去认真思考公司的问题，还有没有闲情逸致去内斗。你们俩有没有意见？”王旭东问道。
“没有。”两个人虽然心里有些难过，但是却不敢表现出丝毫的不满意。
“另外，必须对你们俩处罚，不然你们俩不长记性。从下个月开始到今年年底，你们俩工资全部扣了。也就是说，从下个月到今年年底，你们只有奖金，没有工资，如果公司不赚钱，你们俩就想着怎么喝西北风吧。不给你们俩一点教训你们俩是不会长记性的。”王旭东又说道。
两个人有些惊讶，但是却不敢有任何的不满，连忙点头，只是有苦难言。
“怎么？有意见？”王旭东看了两人一眼后问道。
“没有没有。”两个人把头摇得像拨浪鼓一样。
“薪资改革的具体方案，你们两个自己讨论，讨论出来之后把方案给我，我签字确认。当然，如果你们两个还是学不会团结相处、学不会听取别人意见、学不会摒弃个人得失站在公司全局角度上考虑问题去把这个方案做给我的话，那么就请你们两个自己收拾包袱滚蛋吧，我只给你们两个两天时间，两天时间你们两个给我一份完整的薪资改革方案。有没有问题？”王旭东再次问着。
“没有。”两个吓得连忙摇头。
“给你们一个准的原则，基本工资可以稍微降一点点，但是，要保证，只有这个员工努力工作，他最后拿到手的钱不能比现在的薪酬制度下拿的少，而且还应该要适度的上涨，这是原则。我们薪酬制度要注重两个原则，第一个是让优秀的敬业的员工多拿钱，第二个，公司是我家，只要公司赚钱，大家就赚钱，公司赚得越多，大家就拿的越多。明白吗？”
“明白。”