周瑁远的眼睛立时就杀向了俞琳徽，俞琳徽心不甘情不愿地收了讥诮，不敢再多言。林子苏尴尬得便要出去搬椅子，因为此时全会议室的人都在看着她。
就在她转身的一瞬间，不经意碰到周瑁远一双杀人的鹰眼直勾勾地盯着自己，仿佛在说“你要干什么”。
林子苏的心抖了一下，也不敢再出去，只得低了头，乖乖坐回“主任的位置”，快速打开笔记本电脑，将头埋进去，以此化解尴尬。
俞琳徽翻了个白眼，瞪着林子苏，杨玫则微微一笑，欧阳洋也投来关切的目光，林子苏的眼睛越过笔记本偷偷瞄了他一眼，嘴角不自禁地一弯，向他表示感谢，欧阳洋也向她微微点点头。
随即，戴荣兴副总裁率先做集团一部的年度工作总结和计划汇报，直到结束，周瑁远才进行点评和批语。
林子苏因为被他瞪过一眼，而不敢分神，但凡他所说，她都会飞快地敲打键盘进行记录，丝毫不敢懈怠。
以为她不知道下去后他会不会突然抽风抽查会议记录，决不能让他再揪到小辫子，不然他真有可能完成那个“选择”。
林子苏的腿禁不住抖了一下，偷偷瞥了一眼他，此刻，他岿然如山，威严无比……
尽管会议室内在座的都是崬森集团的中流砥柱，久历职场杀伐和机谋，但被他凌厉的目光盯上一眼，仍会不自禁地心生惧意。
噢，林子苏，快别开小差，回来，专心开会……林子苏视线重新回到键盘上，手心微微发热。
集团一部各中心总结和汇报结束，周瑁远会先让戴荣兴进行点评，然后自己再做批语。
他这样做一方面考校戴荣兴对本部工作的了解掌握程度，同时也是给各中心总经理双重奖励或批评。
所以每个中心总经理平常工作虽然都自有领导做派，但在这个会议上，却像个等候发落的战战兢兢的小士兵。
对不作为、表现不佳的中心，周瑁远会直接点名批评，毫不留情面。但对成绩突出、表现不俗的中心，也会毫不吝啬赞美和表扬。
这方面他奖罚分明，受到批评的中心领导丝毫不敢有怨言，无不态度端正表示下去后立即拿出改善或解决方案。
林子苏特别期待的欧阳洋，年前刚刚从代理总经理升了工程管理中心的正职，是东森目前最年轻的中心一把手。他是一部最后一个做汇报的中心领导。
欧阳洋擅长用思维导图梳理工作，因此从PPT呈现到口述讲解，相比其他中心