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第1169章 定向培养 (2 / 3)

的大,而现在物业方面的管理人员却是非常的稀缺,主要在于市场还不算完善,经常会存在着许多的乱象,也导致人才流失严重,所以林婷婷目前就是在集中精力加紧时间做这个事情。

“我之所以把计划放到下半年,也是考虑到这个方面的原因,因为我们的人员培养需要一个相当长的周期,这也是为了保证人员的质量,目前我们的招聘和培养正在有序进行当中,所以人员计划和费用也都在大规模的增长,我已经做了调整和控制,但是考虑到长远的发展,不可能再往下降了。”

王旭东摆摆手:“让你们控制费用主要是大方向上集中调控资金的使用,没有说让你们去尽可能的省钱,钱省下来了,人员的待遇下降,培训的标准和要求降低,这个从肠炎来看得不偿失,所以放手去做。”

“以及我建议,可以跟一些职业院校去联系,试着去谈一下,因为按照我们目前的扩展计划来看,我们未来可以提供的人才岗位将会非常的多,那是不是可以去谈一下定向培养的计划?”

王旭东想着,一边说着,“一般的职业院校在这一块,往往会面临着就业困难招生不景气的情况,学校的日常运营也都非常不容易,那如果我们能够跟他们联合办一个定向招生和教学,我们给学校提供一定的费用,以及各方面应有的支持,联合办学,学生在学校里头接受基础的管理知识之后,就到我们公司里头来进行实习,这样的话既能够解决他们的问题,那相应的也能够为我们提供更优质专业也更加规范的人才培养。”

“回头就看一下,东海有哪些职业院校,可以去试着联系一下看看。我觉得他们应该会对这样的合作感兴趣,因为好像很多院校一直都在进行这样的联合办学,不过好像很多是跟一些知名大企业,咱们现在虽然还没有什么名堂,不过能够提供的待遇福利绝对不比其他的企业差,也可以给院校提供尽可能的支持,应该还是可以去谈的。”

林婷婷眼前一亮,也是豁然开朗:“对啊,现在就可以去找院校进行合作商谈,包括现在的招聘工作,其实完全可以等人员招到一定的规模以后,就去送到院校里集中进行统一的培训,然后分到公司还有各个分公司进行实践锻炼,这样的话,对于人员的基础和经验就没有那么高的要求,完全可以从零基础进行招聘,人员的范围又扩大很多。”

“而且这样的方式进行培训的话,效率会提高的更多,时间周期也能够缩短。”

林婷婷说着,忽然间笑着看着王旭东:“王总,说句题外话,其实这个

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