罗瑞说：“那个人事部部长就要退了，谁来接他的位置？而且人事部也扩大规模，你上去抢了，保不准能抢个副部长也好啊。”
我说：“其实很多人在工作方面比我强，我不如这些人有亲和力，不如这些人善于公关，说白了，咱的底子浅，没后台，上去了，迟早也要被人家当马骑。”
罗瑞笑笑说：“哟，谢裴老大最近怎么了？缩头乌龟可不是你的作风。 ”
我说：“我这不也是没办法嘛，狗日的，明知道干不过人家，还上去送死？浪费时间就罢了，结局还那么惨，何必呢？我这叫韬光养晦养精蓄锐，懂不懂？想要欺负别人，必先强大自己，我现在还没人家那么强大，还是算了。”
罗瑞安慰我说：“我觉得你最近好像干活都不好好干了，是不是想不干了啊？路兰总监还是很看好你的，你再等一等，忍一忍，也许你们那个办公室就是你的了。”
“ 不说了，说来说去咱都是打工的，我们无法主宰我们自己，等着被宰割吧。”我发出沉重的叹息。
“那行，我也不想说了，你自己看着办吧，无论做什么，都要投入，都要努力，你懂的。拜拜。”他挂了电话。
下午，正式办了手续，这下心里踏实了，我真的成了这个公司的人。
那个李总是总部的企划总监，大我将近二十岁，容氏家族的液化气公司各个区域的企划工作都归他负责，他会亲自培训我们这批新进的企划部员工，然后等我们通过了培训，他就回去总部。
我们叽叽喳喳在下面讨论着，说关于液化气的企划，都要从哪里开始，我们啥也不懂，怎么干啊？难道要跟做业务的一样做吗？
李总听到后说：“你们将来的主要工作是企划，促销工作有专门的促销人员去做。”他这样说我们心里稍微有点底气，但同时我们也觉得很奇怪，为什么我们的工作看起来那么的受领导重视？我没好意思问，初来乍到的问多了怕对方烦，也怕问的问题太低级别人小看我。其实到现在我还是什么都不懂。
接下来的是紧张的培训学习，需要学的东西真不少，首先是企业文化、发展历史、员工守则，然后是各地方的营销策划方案。
每个企业都有自己的文化，这个液化气公司的文化没让我觉得有什么特别的地方，“真诚培养员工，全心服务社会”、“信誉为先，品质取胜，创优服务”。这些口号各个公司都在喊，虽然词句有异，但方向差不多。唯一与众不同的是它的《员工守则》里有句话读起来实