意料的是，她选择了以林子苏为案例——当然是将林子苏化名为“L同事”，进行立论和反辩，并列举了林子苏几次和领导据理力争，坚持自己的观点，最后她都是对的。
尤其是她讲了“海上之花”如何变为“未来之星”，后来“未来之星”如何在云连市场大获成功等等云云。在场的罗汉团队成员以及周瑁远等都知道“L同事”就是林子苏。
这确实打了董强一个措手不及，罗汉团队无人不知，他是林子苏的忠实拥趸。李秦沁这招打蛇打七寸，果然让董强有所投鼠忌器，因此在一开始的立论环节就落了下风。
董强在团队中受欢迎程度不亚于林子苏，大家平常都很喜欢和他贫嘴开玩笑。现在看到他落下风，大家不免还是为他紧张。
李泓娟则打趣他说，李秦沁算是把住了我们“董王”的命门了，这下他怕是要折在李秦沁手里了。大家纷纷坐等看他的“好戏”！
话说董强就是董强，进入反辩环节，他就彻底清醒过来，心想我为什么要绕进李秦沁的题眼陷阱里，我完全可以避开自己的禁区，另辟蹊径去攻她的软肋和漏洞啊！
找到了破解的命门，董强也不客气了，开始重新发起猛烈的进攻，以其人之道还治其人之身。
他举例在鬼谷基地拓训时，有数次大家和队长对着干，导致集体被惩罚，使得在一开始的比赛中一直被扣分，排名倒数第一。
最后在几次受罚之后，大家开始意识到服从队长的命令，可以快速高效完成任务，于是我们十八人合为一体，严格服从教官和队长的决策，再无对抗和质疑，最终打败三个对手，拿到对赌奖金。
还举例在团队晋级赛时，大家是如何服从经理的决定和安排，最终完成了一项不可能挑战成功的项目，并提前锁定十强赛。
还举例新兵入伍的第一课，就是教导“服从上级”，没有这个前提，每个士兵和上级据理力争，不仅仗没法打，甚至还可能害人害己。
进入反辩环节，李秦沁以“如果领导本身平庸、不求上进，员工一味服从，就是最大的灾难和损害”驳斥董强的“服从”论点，3分钟的时间超常发挥，引得现场掌声不断。
董强则反驳她的反辩是建立在假设基础上，表示绝大多数的企业，能做到领导位置的，都绝不是平庸之辈，他们必然有过人之处。
而员工的眼界和格局还不足以看明白高层的决策和立场，总体上企业需要和自己使命、愿景、行动一致的员工，大家风雨同舟同心协力才能