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第91章 你丢了人心 (2 / 3)

所谓的企业管理说到底其实就都是对人的管理,这也就是古人所说的驭人之术。”王旭东一边说着,一边自己拿着一个杯子去办公室的饮水机里倒水喝,喝了口水开始慢慢地说,他说的很认真,苏婉琪也听的很认真,表情从刚开始的不屑转变成了最后的慎重,眉头紧紧地锁住,似乎是在思考着王旭东的话。

“西方的管理学讲究的是规矩,这本书没错,但是不要忘了,我们国家是个人情社会,在我们国家,干什么事情都绕不开一个人情。恩威并施这个词听过吗?恩就是人情,威就是规矩,在严格执行规矩的时候,也要适当的注意人情。而你呢?对公司可以说实行铁血政策,总之一句话,要么下课,要么开除,这么做虽然给了所有员工压力,同时,也丢掉了人心,把自己与整个公司员工之间的距离推的越来越远。整个公司现在表明上看起来运转高效各司其职,但是实际上公司是一盘散沙,因为所有人想的都只是自己那一亩三分地,从来不会有人真的想着为公司做点什么,大家心里想的只不过是不要让你抓到把柄,整个公司没有活力没有进取心,而就是因为你对大家的铁血政策,所以不会有人觉得对公司有任何的归属感,你觉得这样的公司好吗?公司没有困难那还行,如果一旦公司遇到了困难,就像今天你在会议室里遇到的情况一样,绝对不会有人挺身而出为公司做点什么,大家只会一窝蜂跑掉,还是那句话,你丢掉了人心。”

“我打个不恰当的比方,虽然我不懂什么企业管理,但是我就拿保安科的事情来打个比方,我在保安科我基本上不干活,但是整个保安科运转非常高效,因为我也制定了严格的制度,所有人按照制度运行。同时,平时没事的时候,我与所有员工聊天开玩笑,我还偶尔请大家吃饭喝酒,把大家当兄弟,大家也把我当兄弟。但是,真当我有需要,只要我说话下命令,保安科没人敢不听,就像今天,在明知道对方是肖副总,在集团公司有着很高地位的情况下,他们最终还是听我的,不管后果直接把姓肖的赶出去了,如果今天不是我,即使是你以你总经理的身份指挥他们去做,他们也不一定会这么干,因为什么?你自己可以好好想想。苏婉琪,你对公司的管理办法和你个人的理念需要改变,你的管理理念其实在这里是水土不服的,就像我刚刚说的那样,如果你继续这么下去,会出大问题的,你不改变,公司真的很难说能够实现你所说的业绩翻番。”王旭东一点一滴地说着。

苏婉琪听完王旭东的话之后沉默了,很久很久之后点了点头道:“你说的有些道理,其实这段时间

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