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第八十一章对其凌辱 (1 / 10)

罗瑞说:“那个人事部部长就要退了,谁来接他的位置?而且人事部也扩大规模,你上去抢了,保不准能抢个副部长也好啊。”

我说:“其实很多人在工作方面比我强,我不如这些人有亲和力,不如这些人善于公关,说白了,咱的底子浅,没后台,上去了,迟早也要被人家当马骑。”

罗瑞笑笑说:“哟,谢裴老大最近怎么了?缩头乌龟可不是你的作风。 ”

我说:“我这不也是没办法嘛,狗日的,明知道干不过人家,还上去送死?浪费时间就罢了,结局还那么惨,何必呢?我这叫韬光养晦养精蓄锐,懂不懂?想要欺负别人,必先强大自己,我现在还没人家那么强大,还是算了。”

罗瑞安慰我说:“我觉得你最近好像干活都不好好干了,是不是想不干了啊?路兰总监还是很看好你的,你再等一等,忍一忍,也许你们那个办公室就是你的了。”

“ 不说了,说来说去咱都是打工的,我们无法主宰我们自己,等着被宰割吧。”我发出沉重的叹息。

“那行,我也不想说了,你自己看着办吧,无论做什么,都要投入,都要努力,你懂的。拜拜。”他挂了电话。

下午,正式办了手续,这下心里踏实了,我真的成了这个公司的人。

那个李总是总部的企划总监,大我将近二十岁,容氏家族的液化气公司各个区域的企划工作都归他负责,他会亲自培训我们这批新进的企划部员工,然后等我们通过了培训,他就回去总部。

我们叽叽喳喳在下面讨论着,说关于液化气的企划,都要从哪里开始,我们啥也不懂,怎么干啊?难道要跟做业务的一样做吗?

李总听到后说:“你们将来的主要工作是企划,促销工作有专门的促销人员去做。”他这样说我们心里稍微有点底气,但同时我们也觉得很奇怪,为什么我们的工作看起来那么的受领导重视?我没好意思问,初来乍到的问多了怕对方烦,也怕问的问题太低级别人小看我。其实到现在我还是什么都不懂。

接下来的是紧张的培训学习,需要学的东西真不少,首先是企业文化、发展历史、员工守则,然后是各地方的营销策划方案。

每个企业都有自己的文化,这个液化气公司的文化没让我觉得有什么特别的地方,“真诚培养员工,全心服务社会”、“信誉为先,品质取胜,创优服务”。这些口号各个公司都在喊,虽然词句有异,但方向差不多。唯一与众不同的是它的《员工守则》里有句话读起来实

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