其实，李睿要求招商局所有干部职工都来参加这次培训，未免有些霸道苛刻、强人所难，因为有些科室的干部用不着来学习招商业务，比如局办，再比如会计科，他们并不负责招商引资，就算不参加这次培训，外人也说不出什么来。但李睿的打算是，通过这次培训调整全局干部职工的责任感与工作学习态度，并从中选拔最优秀的招商人才，没准就能从局办、会计科里发掘出优秀人才来，所以每个人都有必要参加培训。
“走着瞧吧，看看是谁笑到最后！”
李睿计较已定，眼看时间也差不多了，便对台上刚刚看过时间的顾影彤点了下头，示意她可以开始培训了，不用理会没来的那些人。
顾影彤会意，面带职业性的微笑，对台下众人说道：“大家好，我是这次培训的讲师，首先请允许我做个自我介绍，我叫顾影彤，来自于市招商局……”
一个简单的开场白后，顾影彤打开带来的培训文档、一个非常精美的PPT文件，通过投影仪投射到台上白色的背景布上，开始第一堂课的内容讲授。
“那么好，我们的第一堂课就开始了。大家先来看第一节——强化招商机制，建设专业化的招商队伍。为什么要把这个放到第一节来讲，因为我个人以为，这是最重要的，也是最基础的，不搞好这一点，招商引资无从谈起。招商引资是一项要求高、难度大、极富挑战性的工作，想做好这项工作，‘人’的因素是其中关键。只有招商人员充满激情，全身心的投入其中，才能确保招商事业取得成果。为此，需要从干部任用、实绩考核、资金调配、物质奖励等多方面探索建立招商引资的激励约束机制，最大程度的调动工作的积极性、主动性和创造性……”
顾影彤显然是常做培训的，不论是话语还是肢体动作，都和真正的培训老师没什么两样，所讲的内容也是直击重点，没有半句废话。这一刻的她根本不像是市招商局招商办公室的主任，而是一位专业的招商讲师。
李睿听得连连点头，心说这这一节要点和自己的改革方案有异曲同工之处，没想到自己烧的第一把火，无形中居然符合了专家总结出来的招商要点，自己还是挺聪明的嘛。
顾影彤看也不看PPT上列出的纲目，面对台下的“学生们”侃侃而谈，余光留意到坐在第一排的李睿连连点头，便随意扫了他一眼。二人对视一眼，李睿对伊人笑笑示意，顾影彤却如同没看到似的，很快转移了视线。
正上着课呢，会议室门忽然被人推开，一个四十多岁年