少也有点嫉妒，这不，风言风语不就出来了，传到了路兰的耳朵里。
嘴长在人家脸上，就随便人家怎么说吧。
回到办公室，我不能给下属任何打击，我没有表现出我的忧虑。
我开始一个人大调整的方案，准备将这些人员调整到其他部门，因为他们已经完全了解了公司的运作，让他们到各个分公司去完善前线的工作，开始准备重新组建一支新的队伍。这个权限还是在我的管辖范围内的，这样应该可以让那些爱钻细缝的人没话说了吧。
新的工作计划还是开展得挺顺利的，各个流程都基本完备了，我这才如实禀告了路兰，其实，不用我说，路兰怎么会不知道呢，只是，她相信我，放心让我去做，她想看到的只是结果。
最近每天经常跟部门的人谈工作到很晚才得回宿舍，有时候回到宿舍任琪已经睡着了又醒了，经常都是我的晚餐她的夜宵。
孙瑜也是常常下来，到我们的办公室，给我们叫点外卖或换点茶水，或许是对我的感激吧。她还是老样子，那样的活泼、调皮、开朗，大家都很喜欢她，有她时不时的下来，我们似乎就没显得那么冷板。
由于分部门多，业务区域大，各项管理工作难以实施到位，是路兰和我常常考虑的。
“路总，我有个建议，不知道您要不要听听？”一次午饭上，我小心的问路兰。
“哦，什么建议，说来听听。”
“是这样的，我觉得我们公司由于部门多，业务区域大，各项工作难以实施到位，我建议配置一名监察人员，但是不他在公司露面，全面掌握公司的规则，然后巡回在各个分部门之间，采用一切手段，考察各个分部、各级管理人员的工作能力和工作质量，每两天直接汇报给您，他可以用现金购买的方式进行检查，也可以实地视察，还可以通过电话问询，甚至可以人员跟踪，然后我们再来整理全面的信息资料后，再拿事实和各个管理人员进行商讨要改善的事项。”
“谢裴，不错嘛，刚去上课没几天，你就能运用到工作中来了，这种模式叫做‘神秘购物’的调查方式。”路兰笑着说道。
“呵呵，还是您教导得好。”我谦虚的说道。
“嗯，你这个建议我考虑考虑。”
说实在的，我只是为了解决公司管理和执行情况才突然冒出的思维，没想到路兰还是同意了，让我着手编制该人员的工作细则，商定好了以后，我跟路兰一起，在人才市场上招了一个刚刚毕业的市场营销毕业生。