束后，陆丰回到办公室，他的心情依旧沉重。
他知道，这场法律战才刚刚开始，他还需要更多的努力来保护公司的利益。
“陆总，我们已经收到了法院的正式通知，诉讼将在下个月开庭。”张涛在电话中向陆丰汇报。
陆丰深吸了一口气：“我们要做好万全的准备，一定要赢得这场诉讼。”
在明凯集团的内部，不安的情绪开始蔓延。
陆丰的办公室里，电话铃声此起彼伏，员工们的担忧不断传来。
“陆总，我们的员工开始担心自己的未来，有些人已经在更新简历了。”人力资源部的负责人向陆丰汇报，语气中带着明显的焦虑。
陆丰的眉头紧锁，他知道必须立刻采取行动：“立刻组织一次全体员工大会，我要亲自和他们谈谈。”
赵敏点了点头，立即去安排。
在员工大会上，陆丰站在讲台上：“我知道大家现在可能感到不安，但我要告诉大家，明凯集团有着坚实的基础和光明的未来，我们的战略规划不会改变，我们对未来的信心也不会动摇。”
员工们静静地听着，陆丰的话语在会议室里回荡。
“我们将推出新的员工激励计划，包括股权激励、职业发展路径和更多的培训机会。”陆丰继续说，“我们要让每一位员工都成为公司成长的受益者。”
员工们开始交头接耳，讨论着陆丰的提议。
“陆总，我们相信你，但我们也需要看到具体的行动。”一位员工站起来，直言不讳。
陆丰微笑着回应：“当然，我们的人力资源部门将会在接下来的几天内公布具体的激励计划细节，我保证，这些计划将会让你们都感到振奋。”
员工大会后，陆丰回到办公室，立即召集了人力资源团队。
“我们需要尽快推出激励计划，这是稳定军心的关键。”陆丰的声音中带着紧迫。
赵敏迅速回应：“陆总，我们已经在准备相关方案，包括为关键岗位的员工提供更优惠的股权激励方案。”
陆丰点了点头：“我们还要加大内部沟通力度，让员工们了解公司的最新动态和我们的应对策略。”
在接下来的几天里，明凯集团推出了一系列员工激励计划，并通过内部邮件、会议和公告板等多种渠道加强了与员工的沟通。
员工们逐渐感受到了公司的决心，动摇的情绪开始稳定下来。
“陆总，员工们的反馈非常积极，