“没想到那人的脾气那么冲，在车间都能下手。”
“现在伤员的家属还在闹不停呢，我都不知道该怎么办了。”
“谢裴，公司不是都给员工上了保险吗，保险赔一点，公司再给一点，这样不就行了吗？现在他的伤恢复好后对以后没什么影响，就是身上有几道疤痕而已。”
“也对，这事他是主事人，也上负点责任的。”
“罗瑞，这些例外管理的手段应该如何预防和控制事态的发展，明天你交一分报告给我，我最近事情真是太多了，忙不过来。”
“嗯，那我先出去了。”
“好。”
下午，公安局的人来了公司，叫了几个人过去问话，我叫人事部的同事拿了在逃逸的员工的资料给警察，他们说这是属于故意伤人罪，情节应该是比较严重的，我也没多问，我自己的事情还没忙过来呢，哪有那么多空闲管这事，这不是有警察吗。
第二天，罗瑞就拿了份报告过来给我。
我看过之后，又一起商讨，增加我的一些意见，健全全部人员名册，建立考核审查制度，开展巡查检视工作，处理以往不合理招聘的人员安置。等等，同时处理事故人员及医疗费用问题。
我这些底层的员工中，很多都是用假身份证，还有一些是有过作案前科的。有些司机收到尾款后就跑掉的，有送货工人把送给客户的货换掉的，有司机将车里面的油偷偷卖掉的，有仓管将仓库库存货物亏空的，想必是经常做惯了这种事情，因为如果是简单是盘点的话是看不出有什么猫腻的。等等等等。
来这里这么久，有这种事情我还真是不知道，如果不是查出来，我还真是不相信，一查，才知道整个体系的各个环节的管理中存在着极大的漏洞。
我迫不及待的跟路总如实的汇报了这些情况，我以为路兰会训斥我，没想到，她表现得是那么的平静，没有一点惊讶，好像自己早就知道了一样，我差异的看着她。
“谢裴啊，其实这些事情，我不用想也能知道。”路兰说道。
我奇怪的看着她，问道：“为什么？”
“这就是公司里存在的潜规则，我一直想要整化这个问题，只是之前都没怎么上心，而这次发生这样的事情，我想就必须得整顿了。你去准备一份整顿的报告。”
“好，知道了。”
我做了一份详细的改善计划，第二天就上交给了路总，期望开始推动公司系统化流程的再造，而不是单一的一个部门或意见