“何总打算怎么做？”吴晓君好奇的问道。
“打工心态跟创业心态的天然差别，就注定了员工永远不可能为老板卖命，员工永远都只为自己卖命。”
“当然，这本身也是没有任何毛病的，因为老板和员工之间本质上是雇佣关系，如何在雇佣关系之上建立其他关系，这就是企业管理者的能力问题了。”
“所以公司内部绝大部分员工的成长，都属于外力式成长，是从外部把鸡蛋敲碎破事其成长，而不是从内部破壳而出的成长。”
“只有一小部分员工可以做到在企业里实现内部破壳式成长。”
“但当公司需要发力的时候，不能靠那一部分员工，得靠所有员工。”
“所以管理者必须懂得在恰当的时间点，通过压力和动力来推员工们一把。”
何成说完，让吴晓君把乔欣露喊进来。
向乔欣露吩咐了几句后，何成带着吴晓君先去了计算机显示器外壳项目组。
两人进入项目组所在的实验室，就可以看到里边有十几个人正在倒腾着各种工具。
而里边的人看到何成纷纷停下手里的工作并跟何成打招呼。
何成点头回应，直接走向了最里边一张桌子，桌子上正摆放着六台电脑显示器。
这六台电脑的外型跟颜色都和当下常见的电脑完全不同。
但当何成上手摸了摸其中一台显示器后，表情却沉了下来，“为什么做的这么粗糙？”
面对何成的质问，众人看向了一名中年男子。
此人名叫冯卫疆，是项目组的负责人。
冯卫疆不自觉的深吸一口气，才慢慢的走向了何成，看着有些无奈的说道，“何总，显示器外壳的设计制造比我们之前想象的要更难一些。”
“想要达到你想要的效果，可能没有这么快实现。”
“所以阻力在哪？”何成继续沉着脸问道。
冯卫疆开始皱起眉头，然后直起背说道，“何总，你要的效果完全打破了现在的显示器常规设计标准，这就意味着我们要靠自己去从头设计，并建立一定的辅助标准。”
“而且你对质感的要求又那么高，这就意味着我们必须一遍一遍的打磨，一遍一遍的重复。”
“毫不夸张的说，按照你的要求来做电脑显示器外壳，做出来的已经不是电脑显示器外壳了，而是工艺品了。”
“真的难度太大了点。”
从冯卫疆的