他们也提供培训，但他们的培训其实是围绕公司需求进行的。”
“事实上，绝大部分的公司都是如此，你一路按照公司的培训系统走下去，你就会越来越难离开这家公司。”
“因为你学到的大部分东西，都得在当下这个公司才能更好的发挥出来。”
“但星辰集团不是这样的，像我选择的是深耕技术的培训，公司邀请的都是业内的大拿来给我们进行培训，我们学到的很多东西至少跟公司目前的项目是没有关系的。”
“星辰集团的整个培训体系，非常尊重员工的需求和喜好，也真的能学到很多实用的东西。”
“我们的培训部总监经常说，在星辰集团好好接受培训的人，如果有一天想要离开星辰集团，出去一定会是抢手的香饽饽！”
“我真的特别的期待，今天现场的各位能有机会到我们公司来感受一下我们的培训体系！”
“我相信，你们一定会跟我一样，感到震惊，并且爱上我们公司的培训体系。”
童乐生眼神炙热的看着台下的人，而台下的人，同样也都兴奋了起来。
因为童乐生所说的一切都是他亲身经历的，所以大家从他的状态中，从他眼神中再次看到了特别重要的东西：真实。
为钱而高兴的真实，为培训体系而满意的真实，都在影响着现场的人。
“哦对了，说到培训体系，那就不得不顺便说一说我们公司的晋升机制了。”童乐生突然一拍手好像真的是差点忘记了一般，连忙说道。
“我们公司有一套相对完善的晋升机制，所以关于机制本身我今天不多做解读，大家可以通过很多渠道去了解，我今天想跟大家聊聊我作为员工的切实感受。”
“其实在我们公司上班你很容易感受到一个东西，那就是平等。”
“在我们公司，上下级的界限感是很淡的，管理者很难拥有所谓的权力感，更多的反而是一种责任感，当然，管理者的工资收入和培训服务肯定都会更好。”
“所以喜欢享受权力感的人，星辰集团可能不太适合你。”
“而我们公司之所以有这样的氛围，一方面源于我们何总以身作则的公司文化，何总哪怕到今天，都始终跟所有员工保持着让人非常舒服的平等感。”
“何总作为公司老板都是如此，下边那些管理者又哪里好意思把自己太当回事呢？”
“另一方面，则是跟我们的晋升机制有关。”
“我们公