在在海外的这种宣传力度有一点像星辰数码商城开业时的那种饱和式宣传。”
“可他们一上来就在这些海外国家搞这种饱和式宣传，效果会大打折扣。”
“从营销的角度来说，如果我们公司的营销部干出这种事情，第二天绝对就被公司开除了。”
微软华夏负责人特别肯定的说着，可这个说法却将众人拖入了更深的疑惑之中。
难道星辰集团的人不明白这个道理么？
难道何成不明白这个道理么？
不太现实吧...
“也许...”在一段沉默后，奥斯顿忍不住开口了，“你们忽略了一件事情。”
微软华夏负责人第一个看向奥斯顿，并直接问道，“什么事情？”
奥斯顿突然苦笑起来，“就像你说的，如果公司运营部负责人这么干，他第二天就会被开除。”
“当你说出这句话的时候，其实背后就已经存在了一个职业意识带来的束缚，那就是我们都在为公司的效益最大化而工作，所以我们做的每一个决定，头顶都有结果两个字悬在那里。”
“包括这种事情，我们也必须得考虑结果，并且让领导，让股东看到我们的宣传效果。”
“但星辰集团不一样，星辰集团是一家何成几乎100%控股的企业，只要何成愿意，他就是可以不计代价的去做一件事情。”
奥斯顿明显加重了音量，像是希望所有人都能听清楚他在说什么。
“我们都是职业经理人，从我们的角度出发，怎么看这件事情确实都是不对的。”
“可如果这次大规模宣传是何成亲自带队执行的，那么何成怎么搞其实都没问题，因为他是老板，因为他完全可以为自己负责。”
“那么如果何成搞这种大规模宣传根本就不是为了在短期内获得什么好看的宣传效果数据呢？”
“就像星辰集团的很多研发项目根本就不追求短期回报一样呢？”
“何成要的，或许只是纯粹的宣传呢？”
“你们还觉得他这样做有什么问题么？”
“为了纯粹的宣传？”微软华夏负责人听到这话眼神不由一动。
注意到微软华夏负责人的眼神变化，奥斯顿长叹一声道，“你应该已经反应过来了吧？”
“你们下意识否定星辰集团的这种宣传模式，是你们下意识就在考虑投入产出比。”
“可站在何成的角度，他考虑的可能恰恰就