难题。”
“可结果呢？我们又一次成功突破了多个关键技术难题，那些质疑者口中必须得去硅谷挖人才才能搞定的技术难题。”
“而且我特别关注了一件事情，最早的那批老员工，他们在面临新挑战时的表现出了更大的突破性，表现出了更大的成长性，这一点是有点不符合大众传统认知的。”
“于是我开始总结，我开始分析，我开始思考。”
“慢慢的我意识到一件事情，似乎是由于大家现在在谈论勤奋的时候总是容易直接与金钱挂钩，可勤劳是不一定能致富的，从而导致勤劳无用论开始冲击这个社会的大众认知。”
“可如果我们只关注的具体的事，我们就会发现，这个世界上99%以上的专业性问题，都是可以靠勤奋刻苦来解决的。”
“只有不到1%的专业性问题，是只有天才才能处理的专属问题。”
“而对于我们这种商业公司来说，我们现在需要面对的技术难题大多都已经是在一个成熟框架下的技术了，这些技术还真不配邀请天才出马。”
“这让我明白，勤劳刻苦是剥离天才之后，剥离金钱结果论之后，普罗大众做成任何一件具体事情的核心要素。”
“那么我想问，这个世界上有多少人能比我们华夏人更勤劳刻苦的呢？”
“这个世界上有多少学生能比我们华夏的学生更勤劳刻苦的呢？”何成这时抬头看了眼正在宿舍阳台围观自己的学生们。
“也正因此，我们最近不是又趁着互联网泡沫危机在四处吸纳人才嘛，但我们显然还吸纳不到因特尔的芯片总设计师，微软的系统架构师这种人才，可我们接下来要攻克的技术难题已经是这个级别了。”
“果不其然，质疑声又出现了，又在那边说光靠我们公司这些人才是搞不懂这种顶级难题的。”
“然而我这一次却是最有信心的一次，我相信他们一定搞得定。”
“因为虽然我不会从公司层面去给员工压力，但我们星辰集团的员工真的都很努力。”
“而我要做的就是给到能够让他们满意的薪资报酬。”
“所以我认为，大学期间研究的大部分科研项目，也并不需要天才出马来解决，我们完全有理由去相信学生们的潜力。”
“相信他们可以在客观来说可能确实较弱的一个科研环境中，做出非常优异的表现。”
“就像我前两天在燕航的时候说过，我有一种相信，我相信在不久的将来