“在这件事情上，我觉得我们华夏这边可能还没有很强烈的意识，我建议在接下去的时间里，应该适当的去做调整，去让高校的学生参与更多的企业实践。”
“当然，这就意味着我们需要有能够与这一需求匹配的企业存在。”
“这也是我在公司常说的，一个优秀的企业，是要承担起人才培养责任的。”
何成这时用手敲了敲面前的文件，示意领导们看文件。
“在文件的第二页，我整理了一下我们星辰集团针对高校学生的一个培养计划。”
“从专业技能，到商业知识，到个人发展规划，我们都有做详细的准备。”
“希望我们星辰集团能够成为高校人才培养的一个重要助力。”
领导们认真的看了一会儿培养计划后时不时交头接耳的讨论了几句，直到科技部领导看向何成问道，“那这些在星辰集团实习的学生，是不是毕业后就大概率留在星辰集团上班了？”
何成几乎秒回应道，“领导放心，这是一个双向选择的问题，我们的提供的只是实习机会，只是一个培养机会。”
“至于毕业后学生们的去留，我们会做评估，相信学生们也会做评估。”
“再说了，如果来我们公司实习的学生都很想留下来，是不是也从侧面说明我们公司确实还不错？”
何成话音刚落，科技部领导突然做了个停的手势，“何总误会了，我并不是在质疑何总做这件事情的目的，相反，我个人是非常看好贵公司的。”
“我现在是在替更多高校学生考虑一个公平性的问题。”
“星辰集团的体量终究是有限的，而且公司设立在燕京，那毫无疑问，燕京的高校肯定会成为去贵公司实习的主力军。”
“那么同期毕业的其他地区学生，比如沪上的学生，比如浙省的学生，他们因为没有在星辰集团实习过，他们是不是就天然的存在竞争劣势？”
何成有些意外的看着科技部领导，他还真没想到领导考虑的居然是这一层。
恍惚间，何成甚至觉得自己是不是低估了星辰集团在领导们心中的地位。
不过何成现在也没去细想，毕竟领导还等着自己的回应呢，“关于这一点我觉得不必担心，一来，我们接下去几年会陆续在各大城市设立分公司，这已经是在公司发展规划之内的事情了。”
“二来，我们对于实习过的学生和没实习过的学生，自然会设立两套完全不同的招聘