不会错过星辰集团的。”
“错过...”何成心里重复了一下这个词，很快便心领神会的一笑，“那我便期待着美好的双向奔赴了。”
“当然。”男子说着将公文包往腿上一放，身体往上一拔，“今天感谢何总抽空出来陪我们聊了会天，就先不耽误何总了，我知道何总今天还得忙着跨年晚会的事情。”
“我们过段时间再约，当然，何总有任何事情，随时可以联系我。”
男子说到这时慢慢起身，何成马上跟着起身，“好，那我送送两位领导。”
何成带着两人一路走到了大门口，在即将分别的时候，何成像是突然想到了什么，开口道“对了领导，最近的会议应该都会沟通一些比较重大的话题吧？”
“嗯。”男子给了一个特别直接，又特别明确的回应，“类似未来经济支柱产业这样的话题。”
“那我有一个事情可能想提一下。”
“哦？”男子瞬间来了兴趣，“何总请说。”
何成先点了点头，“是这样的，我觉得现在我们整个华夏有一个氛围，那就是大规模的向西方学习。”
“本质上来说，这算是师夷长技以制夷，没什么毛病，可我总感觉大家学习的有点过于彻底了。”
“好像在很多问题上都忘记了要根据自己的情况来做一些调整。”
“就比如说更为普遍的管理问题。”
“领导应该知道，现在很多国内的企业都在学习西方的管理理念，比如数字化管理。”
“而我们星辰集团本身也是一家积极推动数字化管理，并且具备先进数字化管理技术的企业。”
“但也正因为此，我们发现了一个问题。”
何成突然皱了皱眉，“西方数字化管理的一个基础逻辑，就在于将人数字化。”
“每一个人都是企业中的一个数据，企业可以通过整个数字化管理系统，相对清楚的看到哪些数据存在问题，然后将问题数据进行删除，从而保证整体的高效运营。”
“可问题是，人终究是人，人和数据存在本质区别，人有温度，数据没有。”
“更何况，人必然会有七情六欲，必然会有情绪，必然会有生理性的无奈。”
“就比如大部分男人四十岁之后体力和脑力都会明显开始走下坡路，就比如女人怀孕不得不休假很长一段时间。”
“如果我们高度依赖数字化管理，高度追求效率，将管理的核心不断聚焦