“我想，这应该算是传统意义上的大厂子了吧？”何成看向提问人的方向。
然后就看到很多人跟小鸡啄米似的点着头，并且又有人开口问道，“工厂什么时候开始招人啊？”
何成仰起头快速的思考了一下，“招人的话...差不多10月中下旬吧。”
“10月中下旬就开始招人了？”很多人都露出了疑惑的表情。
因为按照何成刚才的说法以及大家最近听到的消息来看，星辰集团的工厂最快也得12月份建成，10月中下旬就开始招工显然是有些早了。
“是的，10月中下旬开始招人，大家没有听错。”面对大家的疑惑，何成肯定的说道，“因为我们星辰集团的工厂会有一个相对较长的带薪培训期。”
“如果现场有以前在国企厂子干过的朋友一定都记得，以前很多国企厂进去后都会有一个带薪培训期，而且这个培训期一般都不会太短。”
“因为以前国企厂的上岗原则就是要让工人具备了一定的能力后再上岗。”
“但我最近考察市场发现，这边很多工厂都非常着急的想让工人快速上岗，尽可能的压缩前期的培训时间，甚至直接就没有培训。”
“为什么会形成这样一个全新的市场氛围，我不去深究，我只从利弊的角度出发，我认为给工人足够的培训周期肯定是更有利工人和工厂的长期利益的。”
“所以我们星辰集团的工厂将会沿用以前国企厂的这一优良传统，给工人充足的带薪培训时间，尤其是一些专业性比较强的工种。”
“而且除了技能培训外，我们对于员工还会有一块关于职业规划的培训，这是为了能够培养出更多可能性的人才。”
“当然，关于这一块的内容今天就不展开叙述了。”
“所以总的来说，我们的新人培训期会比较长，因此我们差不多在10月中下旬就需要开始招聘了。”
“我听说何总的工厂福利待遇会很好是吗？”大概是因为何成有问必答，现场的提问也越来越直白了。
何成摸着鼻子笑了笑，“关于福利待遇这一块，我们内部其实还没有敲定最终方案，而且这个东西也确实不方便当众细说。”
“我今天只能这样说，我们的工厂，一定会给大家提供一流的住宿环境，给大家提供一流的餐饮标准，给大家提供一流的福利体系，当然，还有一流的内部培养计划。”
“就像我刚才在强调的，我真心希望大家能够在不公