每一次危机的出现，都会伴随着人才的流动。
但从80年代开始，无论是哪一次人才流动，这件事情上的最大受益者一直是米国企业。
哪怕2000年的互联网泡沫危机和2008年的金融危机明明都是从米国市场爆发的。
因为米国企业一边靠着内部的产业流动，基本实现了人才在国内的流转。
同时又借助危机影响去海外市场收割人才。
但2000年和2008年的米国内部产业流动还是存在一定区别的。
2008年那会儿，米国科技产业正好已经渡过了低谷期，且显现出了庞大的市场潜力，成为了一个具备高增长性的产业，所以当华尔街和地产行业出现大面积裁员的时候，有一个很好的选择摆在边上。
然而2000年这会儿，当硅谷开启大裁员模式的时候，米国市场并没有一个明确的高增长产业摆在边上给大家选择。
可以说，相比于2008年金融危机期间米国内部人才流动的明确性来说，2000年这会儿，米国内部人才没怎么流出去的根本，主要是因为外边也没什么好机会。
所以何成要制造这样一场舆论的第一个直接目的，就是为了让硅谷，让全世界的人才看到现在外边存在一个好机会，这个机会就是星辰集团，以及星辰集团背后的华夏互联网产业。
从12月1日开始，越来越多的星辰集团员工在网上分享公司的新总部体验，分享公司的各种福利，分享公司对员工的各种重视。
客观来说，此时的星辰集团，从总部设计到各种福利待遇不仅放在华夏属于独一份的存在，哪怕是拿出来跟硅谷企业比较，也没几个能跟星辰集团比的。
除非硬要不考虑米国和华夏大环境差别，生比到手工资。
但如果考虑货币购买力，考虑生活成本，拿着星辰集团的收入在华夏生活真的很爽，尤其是技术岗研发岗的员工。
所以当王治冬第一时间抵达米国，一批在硅谷工作的华夏人就主动找上门来了，对于这些华夏人来说，本就有归乡这个很重要的因素在那影响着他们的决定。
现在在华夏能有这样一家科技公司，如果能进星辰集团的话，自然很愿意回国。
但何成的目标远不止于此，所以从王治冬到米国的第一天开始就在硅谷安排各类“拖”，没过几天，越来越多的外籍人员也都涌向了王治冬所在的酒店，咨询进入星辰集团的事情。
等到12月