”乔欣露摊了摊手，“话说，怎么突然说这个事情，嫌我老了，想找个清纯的新秘书了？”
“倒也不是不可以。”
“懂了，我滚。”乔欣露立马转身。
何成赶紧一把抓住了她，“行了不扯淡了，说正事，我有一件事想让你来负责。”
“嗯？什么事？”乔欣露的状态切换极快，刚刚还在跟何成开玩笑，瞬间就进入了工作状态。
何成轻轻抓着乔欣露的胳膊让她先坐，“从薪火系列那场发布会开始，我不得不高调的表达我想要打造一家跨国巨头企业的理想。”
“不管是对内还是对外。”
“可按照跨国巨头企业的标准来说，我们公司现在的办公环境多少是有些寒酸了。”
“我们不能一边要求员工以跨国巨头集团的标准来创造价值，一边却不给员工跨国巨头集团的办公标准。”
“而接下去这两年华关村这边正好有比较大规模的拆迁动作，所以我想让你去对接一下，然后在接下去这两三年的时间里，建造我们的集团总部。”
“建集团总部？”乔欣露眼神一亮，作为公司的员工，谁会抗拒公司的办公环境变好呢。
但乔欣露马上就疑惑起来，“所以我是负责前期的对接工作还是？”
“不，我需要你深度负责这件事情。”
乔欣露的表情慢慢严肃起来，“我不一定能做好这件事情吧？我完全没经验啊。”
“在这个事情上谁都没经验，但你有很重要的东西，那就是对企业文化的理解。”
“一家公司的总部设计，其实是会反应这家公司的企业文化的。”
“而在我们公司，真正理解企业文化，真正理解我的人，其实就那么几个。”
“所以我思来想去，这件事情你来负责比较合适。”
“公司总部设计反应公司的企业文化...”乔欣露念叨了起来，“那你对总部设计的设想是？”
“以人为本。”何成毫不犹豫的说道，“我们的集团总部，我希望它最终呈现出来的是一个能够为员工提供各种服务的员工社群。”
“比如员工成长性服务，我们的集团总部要具备一定规模的学习交流空间，以及方便员工个人成长的配套设置。”
“比如员工健康服务，我们要有自己的理疗室，要有自己的心理健康咨询室，要有高健康标准的食堂，要有健身房，甚至，最好能建个操场出来。”
“比