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第501章 解决问题的核心 (1 / 3)

“我们面前的学生都充满了值得被相信的潜力...”校方领导重复了一遍何成这句话,并认真的思考了一会儿。

何成一直观察着对方的眼神,直到能够感受到对方应该是思考完了,这才继续道,“其实我从你刚才的言论中可以听出,你可能也没有那么在意咱们学校对海外人才的吸引力,但你很在意咱们学校对本土人才的吸引力。”

“我能感受到咱们学校对本土人才的重视,但在重视同时,是否足够信任他们呢?”

“所以何总很信任他们?”校方领导下意识的问道。

何成则毫不犹豫的点了点头,“是的,我很相信他们。”

“说到底,提升排名的目的不就是想吸引更多的人才,然后形成一个正循环嘛,但人才可以靠吸引,也可以靠培养啊。”

“这就像我们星辰集团刚起步那会儿,因为我想走技工贸路线,导致我们当时需要突破的技术瓶颈很多,因此那个时候我身边所有人都认为如果我非要坚持技工贸路线,那就得想办法去挖点人才过来。”

“在很多人看来,公司当时招聘的那些员工是难以担此重任。”

“可我们当时作为一家刚起步没多久的企业,就跟排名相对靠后的学校一样,哪怕我们愿意多花点钱也挖不到什么已经被市场证实的成熟人才。”

“所以我当时做了这样一个决定,把挖人才需要花的钱全部转换成激励奖金,只要公司员工能突破技术瓶颈,这些钱全都是他们的。”

“结果我们公司那些之前在很多人看来不够专业的员工,凭借着刻苦努力,真的把大部分问题都解决了。”

“得益于大家的发挥,星辰集团进入了第一个快速发展期,公司也变的更有吸引力了,那个时候又正好赶上了亚洲金融危机,所以我们那段时间顺利吸纳了一批人才,快速壮大了我们的团队。”

“这就是所谓的正循环。”

“吸纳了一些人才后,我们公司就有了两类人才,一类是从一开始就在公司,凭借着刻苦努力实现了自我提升的老员工,一类是刚刚吸纳的,从一开始履历就更漂亮一些的新员工。”

“不过不管是哪一类人才,基本都是华夏人。”

“之后,我们公司制定了更大的发展目标,新的质疑声很快就又出现了。”

“有人冒出来说,靠着公司这些华夏人是不行的,要去因特尔IBM之类的公司挖一些经验丰富的海外人才,只有那样的人才才能解决我们新的技术

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