把后边的彩票号码分享给你，你也去搞个几千万花花，但你必须帮我保守这个秘密啊。
这个时候，人的心态跟想法就完全不一样了。
不管觉得这个事情有多么不合理，你的信任度也会不受控制的上升。
你至少会先压制着自己内心的质疑，先拿着对方给的彩票号码去试试。
这个时候，期待一定会战胜疑惑，成为心中占据主要位置的情绪。
等后续验证成功之后，那么信任就会快速建立，期待也会不断延续。
看着有些炸锅的现场，何成轻轻的吐出了一口气，并赶紧擦了擦额头上的汗，此刻没有任何人知道的是，何成感觉自己脑袋都快冒烟了。
对于今天现场的人来说，星辰集团，或者说何成就是他刚才举的那个例子中，在同一个小镇却考上燕大的孩子。
也正如何成自己所言，这个孩子对于那个没有考上燕大的孩子，甚至是对于那个家庭来说，都是一个可好可坏的存在。
如果处理不好，这个孩子会成为激化矛盾家庭矛盾的炸药。
如果处理得好，这个孩子就会成为激励这个家庭继续共同努力的动力。
就像何成刚刚突然意识到的，星辰集团这个特殊的存在如果处理的不好，很有可能会成为一个矛盾爆发点。
处理好了，星辰集团或许能成为一个优质的链接点。
但还是那句话，华夏发展科技这件事情不是这个孩子高考的例子能完全类比的，情况要复杂的多。
所以该如何“运用”何成，这对领导们来说是一个难题。
现在看来，领导最终的方案就是：把如何“运用”何成这件事情的主动权，直接交给何成自己。
这就是为什么要让何成如此低调的来参与这场会议的原因，万一何成自己也不知道该如何“运用”自己呢，万一何成并不想“运用”自己呢？
那么至少可以低调的来低调的走，这也是主动权的一部分。
因此，领导从一开始就在引导何成去意识到这件事情，并且故意早早的提及星辰集团，就是想让何成早做反应，何成可以确信，光是自己今天的态度，就会影响这场会议后续的走向。
领导肯定准备了两套方案，如果自己选择沉默，他会按照A方案继续今天这场会议，如果自己站起来说话了，那么就会按照B方案继续今天这场会议。
而对何成来说，他当然愿意“运用”自己，何成重生后没有享受人生