一个公务人员，显然行政审批局肯定是没有这个权限的。
现在，周鹏程就是要看看，这个郑琪能不能在已知的条件下，最大限度的发挥自己的才能？
如果她真的一问三不知，那周鹏程确实要重新考虑考虑人选的问题了。
管理是一门大学问，若是没有足够的经验，只会适得其反。
一开始周鹏程看重郑琪，实则就是因为她看问题的角度还是可以的。
此时！
周鹏程看着郑琪，郑琪陷入了思索之中，不过片刻之后，她便笑着道：“周书记，我……我只能说我有一点点的想法。”
“不错，这么短的时间内，有点想法也是可以的。”周鹏程点点头，“说说看，你有什么样的想法？”
“刚才周书记您说我们行政审批局最大的权限，就是把人员退回原籍单位。我觉得咱们可以搞一个末位淘汰制……”
“哦？？有点意思！”
周鹏程明显有些吃惊，末位淘汰制度在一些企业的确会有。
可在公务人员这边，相对很罕见。
毕竟这些人都是铁饭碗，你就算是淘汰，能把他淘汰到哪里去呢？
难不成，让那些干活的人多干活，不干活的人找个岗位养老？
可这对于那些努力的人公平吗？
更何况！
窗口单位的晋升本就希望渺茫，这种末位淘汰的确是有些鸡肋的感觉！
“周书记，我也知道，我这个所谓的末位淘汰对于这些人并不意味着真正的结束。但是每一个人都会有原始的竞争力……”郑琪轻声道。
“嗯，具体说说看……”
“我的想法是，设置一个岗位完成指标，达到指标的可以不用参与末位淘汰。达不到指标的人，进行末位淘汰，回到原籍单位。另外，优秀员工和团体也可以以荣誉加奖金的方式在门口公示，我想那些局办的人也要脸的……”
郑琪显然也是懂人心的，泥鳅效应就是如此。
一个人懒，会导致很多人懒。
可同时，一群懒人之中，有一个人变得勤快获得了好处，那些其他懒人也会被动的开始想办法变得主动。
“很好，非常好。”周鹏程连续夸了郑琪两次，他对这个郑琪倒是真的挺满意的。
最起码，在这么短的时间内，能想出这样的办法，说明了她平时是有鸡肋的。
郑琪尴尬的挠挠头道：“其实这个是以前我们老