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第146章 挑拨离间 (3 / 14)

更严格,目前是让她代任常青市北部区域和鹤阳市的区域总监,等她顺利通过商学院第三期全部课程学习考核后再正式任命。

大家看到林子苏和他们一样也要接受考核,对这样的安排都是心服口服,并无异议。

最后的客服部,是由原集团三部客户管理中心划拨分流过来的,但大多是普通员工,管理层都被周琞扬调去了三部的其他中心。

此举也是为了减少对林子苏工作的抗性,林子苏对该部门进行了简化,也进行了区域分组,像市场部一样,让各组之间形成竞争,以提升他们的工作效能。

但,同样也是每半年进行一次末位淘汰制,不设置管理层,由林子苏暂时直管该部门,后期再通过考核从优秀的员工当中选拔管理层。

调研部和客服部属于后台支持部门,除了基本的薪酬,同样有奖金和提成,当然是按照考核排名分成拿奖金。

当然,这两个部门的员工,如果对销售感兴趣,也可以申请到市场部,只要通过商学院的学习考核,就可以调入市场部。这两个部门也同样适用罗汉团队的晋升制度。

这两项政策一宣布,两个部门顿时情绪高涨欢呼声一片,这可比从前拿死工资更有激励作用,所有人都对未来充满了美好憧憬,会议室里不约而同响起了欢腾的掌声。

一应安排妥当,林子苏宣讲了中心的年度工作计划和安排,本周开始进行考核评估,并全部调回城市公司的销售团队,下周一举行市场销售新政宣贯和誓师大会。

就这样,市场营销中心的工作如火如荼地开始了。

根据今年500亿的销售目标,上半年住宅完成102亿的销售回款,商业去化在林子苏的带领下已经完成了160亿的销售回款,总计262亿,离500亿目标还差了238亿。

而距离春节只剩下4个月,虽然大家热情高涨,但对这样不切实际的任务,还是不免心存怀疑和担心。

但作为集团新成立的中心部门,同时又担当500亿目标的重任,集团高层对此寄予厚望,林子苏作为第一负责人,即便心中没底,也必须打起100分的精神。

她以身作则,给予下属信心和鼓励,表示且不管结果会是什么,这个过程我们都要全力以赴,不愧于心。

周瑁远也担心她太年轻,第一次担当这么重大的责任,会吃不消,便放下所有工作和会议,将市场营销中心的大小会议搬进了他的办公室。

周瑁远一边帮她梳理工作,一边辅

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