两星期后，在林子苏、赵捷的督办推进下，营销中心的标准化工作终于完成了所有资源库以及相关标准化流程管理程序的制定，提交总裁办、人事行政中心、运营管理中心后获得一次性审核通过。
接下来就是营销中心全员的标准化管理培训，周瑁远本想让林子苏回来主导培训工作，但商业去化巡回活动正如火如荼地开展，此时临阵换将，势必会造成不必要的动荡。
这厢，得知营销中心的标准化工作验收通过、周瑁远准备调林子苏回总部主导培训工作时，杨玫终于坐不住了。
她知道自己再不回去，等林子苏回调，恐怕自己会更被动，因此杨玫主动销假，先一步回来，这是她第一次这么沉不住气。
回来后，杨玫又立即主动请缨主持培训工作。
当在OA系统上看到杨玫领衔培训事宜的通知，林子苏嘴上不说，心里却是既失落又反感，明眼人都看得出来，杨玫是在抢她的功劳。
连一向不讲是非立场的王静都看不惯，私下里还跟林子苏说，需要杨玫的时候，她躲得远远的。看到成果了，就马上回来抢功，你请看吧，她一定会拿着你的方案当做模板，在二部的其他中心推行。
而且城市公司也是她的人，她要推行下去，以她的权力想推下去，可比我们容易得多，城市公司拿着这套工具，把工作效率提升上来、业绩做上去，好了，最后这一切就又成了她的功劳，她不是第一次这么干了。
林子苏嗤笑两声，摇摇头，只说了句“她做不成，放心”。
王静惊讶于她的平静，她怎么可以这样稳坐钓鱼台，便忍不住好奇地问她：“你都不担心吗？”
“她没这个能力！你知道我唯一的担心是什么吗？”王静摇摇头。
“我只担心，整个过程她都没有参与，她能不能完全理解都不好说，培训让她做，只怕会荒腔走板，而且她怀了别有动机的目的，心不在这上面，怎么可能做好？！
别看她屁股做的是副总裁的位置，但是她的能力，呵呵，不见得比俞琳徽好到哪里，不过是仗着有个有钱有势的杨军，才有的今天，她要是真能办成这事，就不会需要我介入了。”林子苏鄙夷道。
王静这才明白，也不禁对林子苏刮目相看，两人的格局立判高下，真是滑稽又可笑，身居高位的人每天想的是斗争和争宠，而身居下位的却在为公司的长远忧虑。
这不禁深深感染了王静，学着以林子苏的视角去看待问题，似乎也没有那么愤愤