面试环节非常关键，前期所有的准备，都需要在这个环节得到展现。
既然有面试的机会，说明企业之前觉得面试者有可能符合岗位条件，再用半个小时时间，来做进一步考察。
在讲面试技巧之前，需要了解招聘企业到底看重什么。
企业看重什么？
很多人不知道企业面试官到底看重什么，其实很简单，无论大小企业，面试官看重的无非是三个方面：能力、潜力、人品。
能力是指你现在具备的能力，或者你过去的经历能否符合公司的岗位要求。
简单说，你入职以后，能否很快给公司创造价值。
因此，面试官很看重应聘者过去的经历，特别是相关的项目经历。
如果你简历上写了某个项目，你要做好被面试官仔细询问的准备。
这时你可以把项目背景简单描述，然后重点介绍你负责的部分，包括你在里面担任什么角色、遇到过什么困难、如何解决的，以及你的收获等。
潜力是指你未来在公司的成长空间。
每个公司都希望找到潜力很好的候选人，这样的话可以付低工资，短时间后获得优秀人才。
潜力的评估比较抽象，完全是面试官主观判断，判断依据来自面试期间的沟通。
一方面看你过去整个成长历程，例如在之前的公司的晋升速度快慢、负责的业务范围有无扩大等。
另一方面看你的一些习惯，例如你的学习热情和能力、你经常关注的网站、你是否喜欢看书等。
人品是被很多面试者忽视的方面，但大多面试官很重视，越大的老板越重视。
如何考察人品？例如：
你如何评价你上一家公司（或者上一家公司的同事）？
这个问题一方面看你的眼光，另一方面考察你的人品。
一直在抱怨的人，印象肯定不会好。
你离职，对之前公司影响会比较大，交接时间太长，我们这里又需要尽快入职，怎么办？
这个问题结合入职时间，对面试者来说是个陷阱。
这个问题听上去是面试官要求你尽快入职，但实际上是看你是否是一个负责任的人。
所有换工作太频繁的人，我以前直接就拒绝掉了，无论是什么原因。
有人说：我有几次工作调整都是被迫的啊，是因为公司前景不好倒闭了。
我的理由是：换工作太快，无非是两种原因：一种是能力不行被淘汰，一种是眼光不行选择了烂公司。
如果这个人经常加入公司后，公司发展就不行了，那也是这个人命不好，命不好的人我也不会要。
怎样是换工作太频繁？我的标准是每份工作时间低于两年。
能力、潜力、人品这三者都很重要，能力是可以比较客观地判断，潜力和人品就比较主观，取决于面试官在面试期间对你的印象。
要想让面试官对你有一个好印象，面试技巧就很重要。
接下来重点介绍面试技巧。
1.紧张
面试之前紧张在所难免，越重要的面试，可能越紧张。
这里有个技巧，可以有效缓解紧张：提前到面试地点，上卫生间用冷水洗一把脸，然后使劲张大嘴巴，停留五秒，然后再张大嘴巴，停留五秒，反复三次就好。
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