导知道了后，还会用我们这样的模式来管理整个工厂的车间呢！”我乐道。
“你真乐观。”赢波说道。
“你要是对生活愁眉苦脸，生活也会对你愁眉苦脸。”我笑着说道，“来喝酒！”
“喝！”
路兰觉得我这样的奖励模式很好，但她没有在她管理的车间试用，她的想法是，让工厂每个月设立这么一个资金奖励，评出来的每个车间的优秀员工都能有奖金奖励，而且还设流动锦旗，个人的，集体的，她是做大事的，但是大事一般施行起来很不容易，遇到的阻碍太多。她跟上边领导提出来后，有些领导说过段时间考虑，有些领导则说行不通，工厂还要多支出了一项资金，路兰据理力争说难道背后隐藏着那么大利益都没人看到吗？
老古董们啊。
路兰后来也看开了，除了她能爬上高高的位置才能实施这些改革之外，别无他法。
车间的运作顺利，产能和良率飙升，这时候工厂高层也开始考虑每个车间多加一名副组长。之前是每个车间一个组长两个副组长，很大人数较多的车间可以申请多加一名副组长，不过申请到的很少。
一个组长两个副组长，三个管理员，每个人八个小时的轮班制，如果能多加一名副组长，那就是说，我们四个管理员轮班，一天就只有六个小时的工作时间了。我当然很开心，赢波组长跟主管商量了一下，其实也不算是商量，那个主管是靠着后台上来的，而赢波和戚忠还有我都是凭着自身的能力爬上来的。
主管没有真材实料，大多问题都是让赢波出头，依赖着赢波，也难怪他那么听赢波的话，如果不是赢波和戚忠帮他处理很多车间的问题，恐怕主管那家伙早就官位不保了。赢波只是问了主管一声，接着就提议这个副组长，由我们几个组长在车间里挑出来，主管除了同意，还能有什么好说的。
赢波和我谈了一下，决定由我从车间中选择，自这次改革大获成功后，这几个家伙更是唯我马首是瞻。一个人立足于世，人脉做得好了，才真正的是做什么都顺啊。
中午休息吃午饭，我和罗瑞去了食堂。食堂大门口一个专栏上，我和罗瑞看着一些招收办公室职员的信息，都是内招的，在自己厂里内招。行政部，品质部，研发部，工程部开发部等等若干部门都经常收人的，但是要进去的门槛都很高。我倒是动过心，可自从上次碰钉子，也就是那次兴高采烈去应征结果知道已经内定的事件后，我就对这些内招的信息不感兴趣了。
这些