标准。”
“公平这个东西，是写进我们星辰集团企业文化的东西。”
科技部领导点了点头，似乎就是想要一个明确的回答。
何成随即扫视了一圈，确认其他领导都没问题了，继续道，“除了辅助高校人才的培养，企业内部的人才培养同样非常重要。”
“当然，关于这一点我还是比较自信的，因为在我们星辰集团内部一直都有一套不断完善的人才培养体系。”
“但接下来我想重点投入的，是针对工人的培养计划。”
“这也是基于我的第三个建议，重视工人的力量。”
何成这时把话题拉回到了工人身上。
“关于高端人才的培养，我相信只要有了这个风向，很多企业都愿意参与进去的。”
“毕竟一直以来，大家对于高端人才的重视已经形成了一种毫无争议的绝对认知。”
“可对于工人的培养，大家就没有这个意识了。”
“尤其是对于现在这些工人的培养。”
“大家好像只想让他们踏踏实实的去当好一个廉价劳动力。”
“但通过我刚才的分享，各位领导应该也很清楚我想要做这件事情的原因了，我相信工人的力量，但也不是盲目的因为相信才去做这件事情。”
何成突然用力的握拳敲击了一下桌面，“别忘了，他们是直接参与工作，直接面对工作的人。”
“他们当中的很多人对于行业的认知，远远超过专家。”
“至于更具体的点那就太多了，我随便举个例子，比如经验。”
“德国一家知名车企的负责人曾经说过，在他们公司，设备可以被复制，研发技术可以被复制，但唯独有一样东西是别人永远无法复制的，那就是他们工厂一位80多岁工人那60多年的一线经验。”
“在德国车企有很多五六十岁的工人，他们从18岁，甚至更小的时候就开始在工厂进行一线工作了。”
“他们的手艺，是世界上最先进的设备都无法超越的。”
“他们的经验，是世界上最先进的检验机器都无法比拟的。”
“他们，是工人。”
“而我们现在既然已经认识到了我们需要用时间来沉淀我们的未来，那么在这个过程中，我们怎么能忽视我们的工人呢？”
“更何况我们华夏当下的工人，他们那种与命运抗争的内在力量，可是极其强大的啊。”